Сигнал за полова лонна разлика от пет процента или повече отваря последващ процес от шест месеца. Това е периодът, който законодателството свързва с него, но дали тези шест месеца наистина ще продължават шест месеца, на практика зависи от това колко бързо подредите данните по категория и колко бързо преговорите с представителите на работниците се развиват. Компаниите, които вече имат готово разпределението на функциите, обикновено преминават процеса по-бързо от компаниите, които в момента на сигнала все още трябва да установят кои функции всъщност са сравними.
Шестте месеца не са време за обработка на формуляр, а периодът, в който работодателят и представителите на работниците съвместно разглеждат какво обяснява установена разлика от пет процента или повече. Това изисква преговори, събиране на документи и понякога преоценка на това как функциите са разпределени. Онези, които недооценяват този процес, често осъзнават едва през втората половина, че шестте месеца са по-стегнати, отколкото си мисляха.
Какво точно се случва през тези шест месеца
Периодът начина в момента, когато сигналът се появи, тоест когато от докладване се вижда, че разликата в отношението между мъжете и жените в определена категория функции е най-малко пет процента и не може да се обясни с обективни, гендернейтрални критерии. От този момент се очаква работодателят да проучи съвместно с представителите на работниците какво обяснява разликата. Това проучване скоро засяга въпроса как функциите са разпределени и на основата на кои критерии: точно това е областта на разпределението на функциите. Без ясно разпределение в сравними категории е трудно да се даде обоснована картина в рамките на шест месеца за това откъде идва разликата.
Какво точно трябва да доставя това проучване и кои стъпки при това са задължителни, е написано в самия закон; ние го подреждаме по ясен начин по всяка тема в познавателната банка с задължения по ситуация. Там ще намерите и указанието в официалния текст, така че не е нужно да разчитате на нашето резюме.
Където сроковете на практика попадат в проблеми
Три момента се появяват на практика най-често като забавящ фактор. Първо, често липсва актуално, документирано разпределение на функциите в момента, когато сигналът се появи, така че преговорите начинаат с дискусия за това кои функции всъщност са сравними помежду си, вместо да начинаят със съществено преглеждане на разликата. Второ, събирането на данни за отношението по категория вътрешно, включително допълнения и променливи компоненти, отнема повече време, отколкото се очаква, ако тези данни вече не са структурирано записани. Трето, преговорите с представителите на работниците срещат закъснение, когато там няма постоянна точка на контакт или процедура и всяка стъпка трябва да бъде организирана отново.
Нито един от тези проблеми не е свързан с въпроса дали разликата е обоснована — това е оценка, която лежи на работодателя и, където е приложимо, органите по надзор. Това е организационната страна: имате ли разпределението, данните и канала за преговори вече на място преди часовникът да тръгне.
Ролята на разпределението на функциите в скоростта
Гендернейтрално разпределение на функциите, което вече съществува преди сигнал да се появи, пестели на практика най-много време. Тогава не е нужно да установявате кои функции са сравними; това разпределение вече е налице, с основните критерии и документация. Какво точно включва това работа и какви избори се появяват при него, прочетете в познавателната банка; ако искате да знаете колко далеч вашата организация е напредналась в това, то проверката на задълженията в няколко минути дава индикация без да е нужно да предоставяте данни за отношения.
Какво можете да подготвите вече сега
Шестмесечният период започва едва при сигнал, но подготовката може да бъде по-ранна. Функционална класификация, която е готова, фиксиран формат за преговори със представители на работниците и данни за възнаграждение, които вече са организирани по категория, правят разликата между маршрут, който отговаря на крайния срок, и маршрут, който се удължава. Как реченият модул и класификацията работят заедно, е обяснено на страницата, която показва откъде идва информацията, а какво струва това, ако искате да го установите систематично, намирате на обзорът на абонаментите.
Желаете ли без задължения да видите в какво положение е вашата организация в момента, или предпочитате първо да прочетете по-широко за това, което вече важи и какво се появява едва при докладване? Бързата проверка и банката от знания са и двете безплатни и могат да се консултират без акаунт.