Viieprotsendilise või suurema palgalõhe signaal avab kuuekuulise jälgimisperioodi. See on tähtaeg, mille määrus sellega seob, kuid kas need kuus kuud tõepoolest kuus kuud kestab, sõltub praktikas sellest, kui kiiresti teil kategooriakohased andmed korraldatud on ja kui kiiresti töötajate esindajatega konsulteerimised käivituvad. Ettevõtted, kellel on funktsioonide klassifikatsioon juba valmis, läbivad protsessi tavaliselt kiiremini kui ettevõtted, kes signaalimomendil peavad veel välja selgitama, millised funktsioonid tegelikult võrreldavad on.
Kuus kuud pole vormi töötlemise aeg, vaid periood, mille jooksul tööandja ja töötajate esindajad koos vaatavad, mis selgitab viieprotsendilise või suurema signaalitud erinevuse. See nõuab konsulteerimist, dokumenteerimist ja mõnikord funktsioonide klassifikatsiooni ümberhindamist. Kes seda protsessi alahindab, märkab sageli poolel teel, et kuus kuud on kitsam kui arvatud.
Mis selles kuue kuu jooksul täpselt toimub
Periood algab siis, kui signaal ilmneb, seega kui aruandlusest selgub, et meeste ja naiste palgaerinevus konkreetses funktsioonikategoorias on vähemalt viis protsenti ja seda ei saa selgitada objektiivsete, soolise diskrimineerimiseta kriteeriumitega. Sellest hetkest alates eeldatakse tööandjalt, et ta koos töötajate esindajatega uurib, mis erinevust selgitab. See uurimine puudutab kiiret funktsioonijaotuse küsimust ja selle kriteeriumeid, millel see põhineb: täpselt funktsioonikindlustuse valdkond. Ilma selge jaotuseta võrreldavatesse kategooriatesse on kuue kuu jooksul raske anda põhjendatud ülevaadet, kust erinevus pärineb.
Mida see uurimine täpselt andma peab ja millised sammud selle juurde on kohustuslikud, on märgitud seaduse tekstis; me paneme selle teema kaupa üles meie teadmusbaasis kohustustega iga olukorra kohta. Seal leiate ka viite ametlikust tekstist, nii et te ei pea meie kokkuvõtte usaldata.
Kus läbilaskevõime praktikas seiskub
Kolm punkti ilmnevad praktikas kõige sagedamini viivitava tegurina. Esiteks puudub sageli tänapäevane, dokumenteeritud funktsioonikindlustus hetkel, mil signaal ilmneb, mistõttu konsulteerimised algavad aruteluuga selle üle, millised funktsioonid tegelikult üksteisega võrreldavad on, mitte sisuliku hinnangu andmisega erinevuse üle. Teiseks võtab palgaandmete kategooriakohane kogumine siseselt, sealhulgas lisatasu ja muutuvad komponendid, rohkem aega kui oodatud, kui need andmed pole juba struktureeritult talletatud. Kolmandaks, töötajate esindajatega konsulteerimised viivitavad, kui seal puudub kindel kontaktisik või protseduur ja iga samm tuleb uuesti korraldada.
Ükski neist kitsaskohast ei puuduta küsimust, kas erinevus on õigustatud — see on hinnang, mis on tööandja ja vajaduse korral järelevalveasutuse ülesanne. See on organisatsiooniliselt: kas teil on klassifikatsioon, andmed ja konsulteerimiskanal juba olemas enne kui ajaarvestus algab.
Funktsioonikindlustuse roll kiiruses
Soolisest diskrimineerimisest vaba funktsioonikindlustus, mis on juba olemas enne signaali ilmnemist, säästab praktikas kõige rohkem aega. Te ei pea siis enam välja selgitama, millised funktsioonid võrreldavad on; see klassifikatsioon on juba olemas, aluskriiteeriumite ja dokumentatsiooniga. Mida see töö täpselt hõlmab ja millised valikud sealjuures esinevad, lugege teadmusbaasist; kui soovite teada, kui kaugele teie organisatsioon seal juba jõudnud on, siis kohustuse kontroll annab paar minutiga juhtnööri ilma et te selleks palgandmeid esitama peaks.
Mida saate juba nüüd ette valmistada
Kuus kuud algavad alles signaali saamisel, kuid ettevalmistus võib alata varem. Töökohtade kategoriseerimine, mis on valmis, kindel vorming töötajate esindajatega peetavateks aruteludeks ja tasustamisandmed, mis on juba kategooriate kaupa korraldatud, teevad erinevuse tee vahel, mis mahub määratud tähtajasse, ja tee vahel, mis ületab selle. Kuidas arvutusalgoritm ja kategoriseerimine omavahel toimivad, on selgitatud aadressil leheküljelt, mis näitab, kust informatsioon pärineb, ja kui soovite seda süsteemselt korraldada, leiate maksumused aadressilt tellimuste ülevaates.
Kas soovite ilma kohustuseta näha, kuidas teie organisatsioon praegu seisab, või lugeda esmalt laiemalt sellest, mis juba kehtib ja mis tulevad kajastamisega aruandluse siis teema alla? Kiiranalüüs ja teadmusbaas on mõlemad tasuta ja neid saab ilma kontota konsulteerida.