Od najávy k konkrétnej povinnosti
Pre zamestnávateľov so sto zamestnancami a viac sa povinnosť hlásenia o genderloonkloofrozdielu tento rok presúva z niečoho, čo "príde", na niečo, čo skutočne budete musieť zaviesť. Nie je to preto, že by sa samotné pravidlo zrazu spríslo, ale preto, že členské štáty smernicou Európskej únie postupne transponujú do národnej legislatívy. Ak bola povinnosť pôvodne len európskym rámcom bez bezprostredného účinku, stáva sa teraz konkrétnou v krajine, kde máte sídlo: s jasným určením, kto musí hlásať, za aké obdobie a ktorej inštitúcii.
Pre tých, ktorých sa to týka, je to predovšetkým praktická otázka: počítate sa ako zamestnávateľ so sto a viac zamestnancami a ak áno, kedy musíte prvýkrát podať údaje. Táto druhá otázka závisí od transpozície smerniceEurópskej únie vo vašej krajine a preto nie je všade rovnaká. Čo je rozhodujúce: ak sa vaša organizácia pohybuje okolo tej hranice sto, je teraz čas určiť, ako budete počítať a na čom skončíte, namiesto čakania na termín.
Čo sa tento rok zmenilo a čo nie
Východiskový bod smernice sa nezmenil: zamestnávatelia so sto a viac zamestnancami hlasia pravidelne o rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami, rozdelené podľa kategórií práce, ktorá sa považuje za genderloonkloofrozdiel. Čo sa tento rok zmení, je rozsah, v akom sa tento východiskový bod konkretizuje v legislatíve krajiny, kde máte sídlo. Niektoré členské štáty už sformulovali svoje národné pravidlá, iné na tom ešte pracujú. To znamená, že presný lehot na podanie, formát údajov a dohľadný orgán, ktorý hlásenie prijíma, sa môžu podľa krajiny líšiť a v čase písania nie sú pre každú krajinu rovnako jasne určené.
Pre zamestnávateľov pôsobiacich v niekoľkých krajinách Európskej únie je to dôvod na to, aby nepredpokladali, že jeden prístup stačí všade. Klasifikácia funkcií, použité kategórie a harmonogram hlásenia sa môžu líšiť podľa krajiny sídla, aj keď je základný európsky rámec rovnaký. Kto sa o tom chce dozvedieť viac, nájde v banke vedomostí s pravidlami vysvetlenými pre jednotlivé situácie prehľad toho, čo sa už stanovilo podľa jednotlivých tém a čo je ešte v pohybe.
Prečo je to pre vás relevantné aj v prípade, že máte menej ako sto zamestnancov
Hranica sto zamestnancov sa zvyčajne meria na úrovni podniku, nie na úrovni pobočky, a rast nie je v rámci kalendárneho roka vždy predvídateľný. Organizácia, ktorá tento rok tesne pod hranicou sídli, sa môže budúci rok dostať nad ňu v dôsledku zlúčenia, prevzatia alebo bežného rastu počtu zamestnancov. Pretože hlásenie vyžaduje údaje za predchádzajúce obdobie, nie je to niečo, čo si môžete zaviesť cez noc. Klasifikácia funkcií, na ktorej hlásenie spočíva, spôsob, akým sa odmeňovanie zaznamenáva, a otázka, ktoré funkcie sú navzájom porovnateľné, vyžadujú čas na starostlivé spracovanie.
Preto má zmysel už teraz určiť, kde sa vaša organizácia nachádza, aj keď termín prvého hlásenia pre vašu krajinu ešte nie je určený. S krátkou povinnosťou kontroly, ktorá naznačuje, čo už platí a čo príde neskôr získate prehľad o tom, aké povinnosti pre vás už platia a ktoré budú relevantné až pri hlásení.
Čo to neznamená
Tento posun nič nehovorí o tom, či je zistený rozdiel v odmeňovaní vo vašej organizácii opodstatnený alebo nie; smernica vynucuje meranie a hlásenie, nie posúdenie v tejto veci, a takéto posúdenie nie je ani záležitosťou systému ako je náš. Tiež to nič nehovorí o tom, ako bude dohľadový orgán vo vašej krajine presadzovať právo alebo ako rýchlo sa to bude diať; to závisí od príslušného orgánu a, pokiaľ ide o vašu špecifickú situáciu, na právnikovi, ktorý posúdi. Čo je však isté, je to, že príprava — klasifikácia funkcií, ustanovenie politiky odmeňovania, zavedenie pracovného postupu pre požiadavky na informácie — potrebuje nábehnú dobu, ktorú sa nedá absolvovať v niekoľko týždňoch.
Pre zamestnávateľov, ktorí chcú vedieť, čo to konkrétne znamená pre ich vlastný počet zamestnancov a krajinu sídla, sa odporúča sledovať národný vývoj spolu s vlastným textom Európskej únie. Viac o tom, odkiaľ pochádzajú naše informácie a ako sa udržiavajú, si môžete prečítať na stránke, ktorá vysvetľuje, odkiaľ pochádzajú informácie.
Zisťovať si sami, kde stojíte
Podnikatelia, ktorí radšej nechcú čakať, kým sa všetky detaily pre jednotlivé krajiny vyjasnú, môžu si hneď pomocou bezplatného rýchleho prehľadu overiť, či sa povinnosť hlásenia týka ich organizácie, a čo sa v tejto chvíli konkrétne už zistilo. Pochybujete o detaloch, ktoré sa konkrétne týkajú vašej situácie, potom možno nájdete odpoveď v často kladených otázkach o pravidlách transparentnosti odmeňovania a ak nie, potom je to čas na poradenstvo s právnikom alebo dohľadovým orgánom.