Od najave do konkretne obveze
Za poslodavce sa sto ili više zaposlenih obveza izvještavanja o rodnoj loonkloof se ovdje godine pomjera sa nečega što "dolazi" na nešto što morate zaista organizirati. To se ne događa jer je samo pravilo postalo strože, nego jer države članice Europsku direktivu korak po korak pretvaraju u nacionalno zakonodavstvo. Gdje je obveza prije bila samo europski okvir bez neposredne primjene, sada postaje konkretna u državi u kojoj ste smješteni: s navođenjem tko mora izvještavati, o kojem razdoblju, i kod koje institucije.
Za one koje se to tiče to je prije svega praktično pitanje: brojite li se ako imate sto ili više zaposlenih u radnom odnosu, i ako da, kada prvi put trebate dostaviti podatke. Ta druga točka ovisi o nacionalnoj provedbi u vašoj zemlji i zato nije posvuda jednako uspostavljena. Što se sigurno računa: ako je vaša organizacija blizu te granice od sto zaposlenih, sada je trenutak da odredite kako brojite i do kojeg rezultata dolazite, umjesto da čekate da se rok pojavi.
Što se ovdje godine mijenja, a što se ne mijenja
Polazna točka direktive nije promijenjena: poslodavci sa sto ili više zaposlenih periodički izvještavaju o razlikama u naknadama između muškaraca i žena, podijeljeno po kategorijama poslova koji se smatraju ekvivalentnima. Što se ovdje godine mijenja je mjera u kojoj ta polazna točka dobiva konkretni oblik u zakonodavstvu zemlje u kojoj ste smješteni. Neke države članice već su utvrdile svoja nacionalna pravila, druge su u tom procesu. To znači da se točan rok za dostavu, format podataka i nadzorni organ koji prima izvještaj mogu razlikovati po zemlji i u trenutku pisanja nisu za svaku zemlju jednako jasno utvrđeni.
Za poslodavce koji su aktivni u više EU zemalja to je razlog da ne pretpostavljaju da jedan pristup svugdje dovoljava. Klasifikacija poslova, korištene kategorije i raspored izvještavanja mogu se razlikovati po zemlji smještaja, iako je temeljni europski okvir isti. Tko o tome želi saznati više, nalazi u bazi znanja gdje su pravila po situaciji objašnjena pregled što je po predmetu već utvrđeno i što je još u tijeku.
Zašto je to za vas relevantno, čak i ako ste još ispod sto zaposlenih
Prag od sto zaposlenih obično se mjeri na razini poduzetja, ne po mjestu rada, a rast nije uvijek предvidiv u kalendarskoj godini. Organizacija koja je ove godine malo ispod granice može sljedeće godine biti iznad nje zbog spajanja, preuzimanja ili obične ekspanzije osoblja. Budući da izvještaj zahtijeva podatke iz prethodnog razdoblja, nije nešto što organizirate iz dana u dan. Klasifikacija poslova na kojoj se izvještaj temelji, način na koji se naknade evidentiraju, i pitanje koji su poslovi međusobno usporedivi, trebaju vrijeme da se pažljivo postave.
Zato je korisno da sada već odredite gdje vaša organizacija stoji, čak i ako prvi datum izvještavanja za vašu zemlju još nije utvrđen. Sa kratkom provjerom obveza koja pokazuje što sada vrijedi i što dolazi kasnije dobijate pregled koje obveze za vas već vrijede i koje postaju relevantne tek pri izvještavanju.
Što se ovdje ne znači
Ova promjena ne govori ništa o tome je li pronađena razlika u plaćanju u vašoj organizaciji opravdana ili nije; direktiva obvezuje na mjerenje i izvještavanje, a ne na donošenje suda o tome, i taj sud nije ni na sustavu poput našega. Isto tako, ne govori ništa o tome kako će nadzorni organ u vašoj zemlji provoditi inspekcije ili kako brzo će to učiniti; to je na nadležnom tijelu i, kad je riječ o vašoj specifičnoj situaciji, na odvjetnika da procijeni. Što je pak sigurno, to je da priprema — klasifikacija poslova, dokumentiranje politike plaćanja, uspostavljanje postupka za zahtjeve za informacijom — zahtijeva vrijeme koje se ne može svladati u nekoliko tjedana.
Za poslodavce koji žele znati što to konkretno znači za njihov vlastiti broj zaposlenih i zemlju sjedišta, preporučuje se pratiti nacionalne razvoje uz sam europski tekst. Više o tome odakle dolaze naši podaci i kako se održavaju čitajte na stranica koja objašnjava odakle dolaze podaci.
Sami saznajte gdje stojite
Poduzetnici koji ne žele čekati da se svi detalji po zemlji sami kristaliziraju, mogu sada sa besplatnom brzu provjeru vidjeti dolazi li izvještajna obveza u fokus njihove organizacije, i što je na tome momentalno već konkretno utvrđeno. Ako ste nesigurni oko detalja koji se konkretno tiče vaše situacije, možda će odgovor već pronaći u često postavljanim pitanjima o pravilima o transparentnosti plaćanja a ako ne, to je trenutak da se obratite odvjetniku ili nadležnom nadzornom organu.