Από την ανακοίνωση στη συγκεκριμένη υποχρέωση
Για εργοδότες με εκατό ή περισσότερους εργαζομένους, η υποχρέωση αναφοράς σχετικά με τη διαφορά μισθών μετατοπίζεται φέτος από κάτι που "πρόκειται να έρθει" σε κάτι που πρέπει να εφαρμόσετε πραγματικά. Αυτό δεν συμβαίνει επειδή ο κανόνας αυτός έχει γίνει ξαφνικά αυστηρότερος, αλλά επειδή τα κράτη μέλη ενσωματώνουν σταδιακά την Ευρωπαϊκή Οδηγία στη εθνική νομοθεσία. Όπου η υποχρέωση ήταν πρώτα ένα Ευρωπαϊκό πλαίσιο χωρίς άμεση εφαρμογή, γίνεται τώρα συγκεκριμένη στη χώρα όπου είστε εγκατεστημένοι: με ένδειξη ποιος πρέπει να αναφέρει, για ποια περίοδο και σε ποια αρχή.
Για όσους την αφορά, αυτό είναι κυρίως μια πρακτική ερώτηση: καταμετρώνεστε αν έχετε εκατό ή περισσότερους εργαζομένους σε υπηρεσία και, αν ναι, πότε πρέπει να υποβάλετε δεδομένα για πρώτη φορά. Το δεύτερο σημείο εξαρτάται από την εθνική εφαρμογή στη χώρα σας και δεν είναι επομένως ίδιο για όλους. Αυτό που σημαίνει: αν η οργάνωσή σας βρίσκεται κοντά σε αυτό το όριο των εκατό, τώρα είναι η στιγμή να αποφασίσετε πώς μετράτε και τι προκύπτει, αντί να περιμένετε μέχρι να έρθει μια προθεσμία.
Τι άλλαξε φέτος και τι όχι
Η αρχή της Οδηγίας δεν έχει τροποποιηθεί: εργοδότες με εκατό ή περισσότερους εργαζομένους αναφέρουν περιοδικά τις διαφορές αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών, κατανεμημένες κατά κατηγορίες εργασίας που θεωρούνται ισοδύναμη. Αυτό που φέτος αλλάζει είναι ο βαθμός στον οποίο αυτή η αρχή εφαρμόζεται στη νομοθεσία της χώρας όπου είστε εγκατεστημένοι. Ορισμένα κράτη μέλη έχουν ήδη θεσπίσει τους εθνικούς τους κανόνες, άλλα ακόμη εργάζονται πάνω τους. Αυτό σημαίνει ότι η ακριβής προθεσμία υποβολής, η μορφή υποβολής δεδομένων και η αρχή που λαμβάνει την αναφορά μπορούν να διαφέρουν ανά χώρα και κατά τη στιγμή της συγγραφής δεν είναι ίδια καθαρά για κάθε χώρα.
Για εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε πολλές χώρες της ΕΕ, αυτό είναι λόγος να μην υποθέσετε ότι μία προσέγγιση αρκεί παντού. Η κατηγοριοποίηση των θέσεων εργασίας, οι κατηγορίες που χρησιμοποιούνται και το ημερολόγιο αναφοράς μπορούν να διαφέρουν ανά χώρα εγκατάστασης, ακόμη και αν το υποκείμενο Ευρωπαϊκό πλαίσιο είναι ίδιο. Όποιος θέλει να μάθει περισσότερα για αυτό, βρίσκει στο τη βάση γνώσης με τους κανόνες αναλυμένους ανά περίσταση μια επισκόπηση των όσων έχουν ήδη καθιερωθεί ανά θέμα και των όσων είναι ακόμα σε εξέλιξη.
Γιατί αυτό μπορεί να είναι σχετικό για εσάς, ακόμη και αν ακόμα βρίσκεστε κάτω από τα εκατό
Το όριο των εκατό εργαζομένων μετριέται συνήθως σε επίπεδο επιχείρησης, όχι ανά τοποθεσία, και η ανάπτυξη δεν είναι πάντα προβλέψιμη σε ένα ημερολόγιο έτους. Μια οργάνωση που φέτος είναι ακριβώς κάτω από το όριο, μπορεί την επόμενη χρονιά να ξεπεράσει το όριο μέσω συγχώνευσης, απόκτησης ή συνηθισμένης αύξησης προσωπικού. Επειδή η αναφορά απαιτεί δεδομένα σχετικά με μια προηγούμενη περίοδο, δεν είναι κάτι που μπορείτε να εγκαταστήσετε από τη μια μέρα στην άλλη. Η κατηγοριοποίηση των θέσεων εργασίας στην οποία στηρίζεται η αναφορά, ο τρόπος καταγραφής των αποδοχών και το ερώτημα ποιες θέσεις είναι αμοιβαία συγκρίσιμες, απαιτούν χρόνο για να ρυθμιστούν προσεκτικά.
Γι' αυτό το λόγο, είναι χρήσιμο να αποφασίσετε ήδη τώρα πού βρίσκεται η οργάνωσή σας, ακόμη και αν ο πρώτος χρόνος αναφοράς για τη χώρα σας δεν έχει ακόμα καθιερωθεί. Με έναν σύντομο έλεγχο υποχρεώσεων που δείχνει τι ισχύει ήδη και τι έρχεται αργότερα θα έχετε σαφή εικόνα των υποχρεώσεων που ισχύουν ήδη για εσάς και των υποχρεώσεων που θα γίνουν σχετικές μόνο κατά την αναφορά.
Τι αυτό δεν σημαίνει
Αυτή η μετατόπιση δεν λέει τίποτα σχετικά με το αν μια διαπιστωθείσα διαφορά αμοιβής στον οργανισμό σας είναι δικαιολογημένη ή όχι· η οδηγία υποχρεώνει στη μέτρηση και τη δημοσιοποίηση, όχι σε κρίση επ' αυτού, και αυτή η κρίση δεν ανήκει ούτε σε ένα σύστημα όπως το δικό μας. Δεν λέει ούτε τίποτα σχετικά με το πώς θα εφαρμόσει μια αρχή εποπτείας στη χώρα σας ή πόσο γρήγορα θα το κάνει· αυτό είναι ζήτημα της αρμόδιας αρχής και, όσον αφορά την ειδική κατάστασή σας, ενός νομικού συμβούλου. Αυτό που είναι σίγουρο είναι ότι η προετοιμασία — η κατάταξη θέσεων εργασίας, η τεκμηρίωση της πολιτικής αμοιβών, η δημιουργία ροής εργασίας για αιτήματα πληροφοριών — απαιτεί μια περίοδο προσέγγισης που δεν μπορεί να ολοκληρωθεί σε λίγες εβδομάδες.
Για τους εργοδότες που θέλουν να γνωρίζουν τι σημαίνει αυτό συγκεκριμένα για τον δικό τους αριθμό εργαζομένων και τη χώρα εγκατάστασης, συνιστάται να παρακολουθούν τις εθνικές εξελίξεις παράλληλα με το ίδιο το ευρωπαϊκό κείμενο. Περισσότερα σχετικά με το από πού προέρχονται οι πληροφορίες μας και πώς ενημερώνονται διαβάστε στην τη σελίδα που εξηγεί από πού προέρχονται οι πληροφορίες.
Αποφασίστε μόνοι σας πού στέκεστε
Οι επιχειρηματίες που προτιμούν να μην περιμένουν μέχρι να κρυσταλλωθούν όλες οι λεπτομέρειες ανά χώρα, μπορούν ήδη να κάνουν τη δωρεάν γρήγορη σάρωση για να ελέγξουν εάν η υποχρέωση δημοσιοποίησης για τον οργανισμό τους έρχεται στο προσκήνιο, και τι ισχύει ήδη συγκεκριμένα για αυτό αυτήν τη στιγμή. Εάν έχετε αμφιβολίες σχετικά με μια λεπτομέρεια που αφορά συγκεκριμένα την κατάστασή σας, μπορεί να βρείτε απάντηση στις τις συχνές ερωτήσεις σχετικά με τους κανόνες διαφάνειας αμοιβών και διαφορετικά είναι η κατάλληλη στιγμή να συμβουλευτείτε έναν νομικό ή την αρμόδια αρχή εποπτείας.