Dreptul de informare este dreptul unui angajat de a solicita în scris angajatorului informații cu privire la remunerație: propriul nivel de salariu, și remunerația medie — desaggregate pe bază de gen — a angajaților care efectuează același lucru sau lucru de valoare egală. Acest drept se aplică pentru orice angajator, indiferent de numărul de angajați; nu există o limită inferioară, așa cum există pentru obligația de raportare.
Detaliul care provoacă cea mai mare confuzie: o cerere de informare rareori se referă la o singură persoană. Angajatul nu întreabă "cât câștigă colegul X", ci are dreptul la o comparație la nivel de categorie — media din grupul de angajați în aceeași funcție sau o funcție echivalentă, desagregată pe bază de gen. Această distincție determină exact ce trebuie să furnizați dvs. ca angajator și ce nu.
Ce poate solicita un angajat
Dreptul de informare cuprinde de obicei două componente: nivelul individual de salariu al angajatului însuși, și remunerația medie a colegilor dintr-o categorie de funcție similară sau echivalentă, desagregată pe bază de gen. Se referă deci la o însumare și o medie, nu la fișele de salariu individuale ale persoanelor cu același nume. Pentru angajatori, aceasta înseamnă că clasificarea funcțiilor care stă la baza unor asemenea comparații trebuie să existe deja înainte ca prima cerere să sosească — nu numai după aceea.
Delimitarea precisă a ceea ce se consideră "muncă echivalentă" depinde de criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului, cum ar fi responsabilitatea, competențele necesare și condițiile de muncă. Fără o clasificare clară, este dificil să răspunzi consistent la o cerere, cu atât mai puțin să dai același răspuns la două cereri similare.
Pentru cine se aplică acest drept
Dreptul de informare este independent de pragul de o sută de angajați care se aplică obligației de raportare. Un angajator cu cincisprezece angajați se află deci sub această obligație, la fel ca o întreprindere cu trei sute de persoane. Este una dintre obligațiile care se aplică de la primul angajat, la fel ca intervalul salarial într-o anunț de loc de muncă și interzicerea de a solicita un salariu anterior.
Aceasta face dreptul de informare, pentru angajatorii mai mici, adesea momentul în care noile reguli devin concrete: nu prin raportare care se va întâmpla undeva în viitor, ci printr-o întrebare care ar putea ajunge pe biroul dvs. mâine.
Ce nu este o cerere de informare
O cerere de informare nu este o plângere și nici o hotărâre. Angajatul pune o întrebare despre cifre; angajatorul furnizează acele cifre în conformitate cu cadrul stabilit de reglementări. Dacă o posibilă diferență în remunerație este justificată — prin experiență, nivel de funcție, performanță sau altceva — este o întrebare care apare abia după răspuns, iar răspunsul la această întrebare nu se dă pur și simplu numind o cifră.
În schimb, nu este nici o scutire pentru a specula singur. Un semnal în cifre este exact atât: un semnal, nu o concluzie. Cine răspunde la o cerere structurează și calculează — interpretarea aparține angajatorului însuși, eventual cu sfat juridic, nu unui sistem care furnizează cifrele.
Cum vă pregătiți pentru aceasta
Cea mai mare parte a timpului nu se pierde la formularea unui răspuns, ci la colectarea datelor subiacente: cine intră în ce categorie de funcție, care sunt mediile corespunzătoare, și dacă această clasificare a fost aplicată consecvent. Cine doar o rezolvă atunci când sosește prima cerere, rămâne în urma faptelor.
În baza de cunoștințe este explicat pe fiecare subiect exact ce implică dreptul de informare și unde se găsește în textul oficial baza de cunoștințe cu explicații pentru fiecare obligație. Dacă doriți mai întâi să aflați dacă și în ce formă acest drept se aplică deja organizației dvs., verificarea obligațiilor vă oferă într-o serie de întrebări o indicație într-o serie de întrebări vedeți ce se aplică deja pentru dvs.. Modul în care se construiește această indicație și sursa informațiilor sunt explicate pe pagina care descrie acest proces modul în care se construiește această indicație.
Pentru aspectul practic — un flux de lucru stabilit pentru cererile care sosesc, cu termenul corespunzător și un șablon pentru răspuns — există partea plătită a sistemului; care sunt exact componentele acesteia, este prezentat clar la abonamente prezentarea generală a ceea ce este inclus per abonament.
Aveți o jumătate de oră și doriți să aflați unde se află organizația dvs. în acest moment? Scanarea rapidă gratuită oferă o primă indicație, fără a fi necesară nicio cont.