Informacijos teisė yra darbuotojo teisė raštu prašyti darbdavio informacijos apie atlygį: savo atlygio lygį ir vidutinį atlygį — suskirstytą pagal lytį — darbuotojų, atliekančių tą patį darbą arba lygiavertę darbą. Ši teisė galioja bet kuriam darbdaviui, neatsižvelgiant į darbuotojų skaičių; nėra apatinės ribos, kaip atliekant ataskaitų teisę.
Detalė, kuri kelia daugiausia sumaišties: informacijos prašymas retai yra apie vieną vardą. Darbuotojas ne blaškosi "kiek uždirba kolegė X", o gauna teisę į palyginimą kategorijų lygmeniu — vidurkis darbuotojų grupėje toje pačioje arba lygiavertėje pareigybėje, suskirstyta pagal lytį. Šis skirtumas nustato, ką jūs kaip darbdavys tiksliai turite pateikti, o ko ne.
Ką gali prašyti darbuotojas
Informacijos teisė paprastai apima du elementus: paties darbuotojo individualų atlygio lygį ir vidutinį kolegų atlygį panašioje arba lygiavertėje pareigybės kategorijoje, suskirstytą pagal lytį. Taigi tai yra suma ir vidurkis, o ne atskiros pagrindines algų išrašos vardais. Darbdaviams tai reiškia, kad pareigybės klasifikacija, kuri yra tokių palyginimų pagrindas, jau turi egzistuoti prieš pirmiausiai gautą prašymą — ne tik po to.
Tikslus to, kas laikoma "lygiavertiu darbu", apibrėžimas priklauso nuo objektyvių, lyčiai neutralių kriterijų, tokių kaip atsakomybė, reikalingas pasirengimas ir darbo sąlygos. Be aiškios klasifikacijos sunku atsakyti į prašymą nuosekliai, juo labiau dviem panašiems prašymams duoti tą patį atsakymą.
Kam šia teise turėti reikalą
Informacijos teisė nepriklausoma nuo šimto darbuotojų ribos, kuri galioja ataskaitų teisei. Darbdavys su penkiolika darbuotojų taip pat yra pavaldu šiam reikalavimui kaip ir įmonė su trimis šimtais darbuotojų. Tai viena iš pareigų, kurios galioja nuo pirmojo darbuotojo, kaip ir algų diapazonas skelbime ir draudimas klausti apie ankstesnį atlyginimą.
Tai daro informacijos teisę mažesniems darbdaviams dažnai pirmuoju momentu, kai naujos taisyklės tampa konkrečios: ne per ataskaitą, kuri yra kurioje nors tolimoje ateityje, o per klausimą, kuris gali atsidurti jūsų biure jau rytoj.
Kas nėra informacijos prašymas
Informacijos prašymas nėra skundas ir nėra vertinimas. Darbuotojas pateikia klausimą apie skaičius; darbdavys pateikia tuos skaičius tose ribose, kurias nustato taisyklės. Ar nustatytas atlygio skirtumas yra pagrįstas — dėl patirties, pareigybės lygio, rezultatyvumo ar kažko kito — yra klausimas, kuris iškyla tik po atsakymo, ir jūs jo neatsake paprasčiausiai pasakydami skaičių.
Priešinga pusė taip pat nėra laisvasis bilas naudotis pačiam spėliojamajai tiesiog. Signalas skaičiuose yra būtent signalas, o ne išvada. Tas, kuris atsakо į prašymą, struktūrizuoja ir skaičiuoja — interpretacija priklauso nuo paties darbdavio, jei reikia su teisinėmis konsultacijomis, o ne nuo sistemos, kuri pateikia skaičius.
Kaip pasiruošti
Dauguma laiko neprarandama suformulavus atsakymą, o rinkinėjant pagrindinius duomenis: kas patenka į kokią pareigybės kategoriją, kokie vidurkiai joms dera, ir ar ši klasifikacija buvo nuosekliai taikyta. Kas tai pirmą kartą iššifravę kai tik pirmas prašymas atkeliavęs, jau atsiliks nuo faktų.
Žinių bazėje kiekviena tema paaiškinta, ką tiksliai reiškia informacijos teisė ir kur tai rasite oficialiame tekste žinių bazėje su paaiškinimais pagal kiekvieną pareigą. Jei norite sužinoti, ar ir kokia forma šis teisimas jau galioja jūsų organizacijai, įpareigojimo patikrinimas keliuose klausimuose suteikia orientaciją keliuose klausimuose pamatyti, kas jums jau taikoma. Kaip ta orientacija susidaro ir iš kur gaunama informacija, paaiškinta puslapyje, kuriame aprašomas tas procesas kaip ta orientacija sudaroma.
Praktinei aspektui — nustatytam darbo eigų procesui gaunamiems prašymams, su atitinkama termino fraze ir atsakymo šablonu — yra mokama sistemos dalis; kurie tiksliai tos dalys yra, aiškiai aprašyta prenumeratose apžvalga, kas kiekvienoje prenumeratoje yra įtraukta.
Turite pusvalandį ir norite sužinoti, kurioje stadijoje dabar yra jūsų organizacija? Nemokama greita apžvalga suteikia pirmąją orientaciją, nesant tam reikalingam paskyrą.