Le droit à l'information est le droit d'un travailleur de demander par écrit à l'employeur des informations concernant la rémunération : son propre niveau de salaire, et la rémunération moyenne — ventilée par sexe — des travailleurs effectuant le même travail ou un travail de valeur égale. Ce droit s'applique à chaque employeur, quel que soit le nombre de travailleurs ; il n'existe pas de seuil minimum comme pour l'obligation de rapportage.
Le détail qui prête à confusion le plus souvent : une demande d'information porte rarement sur un seul nom. Le travailleur ne demande pas « quel est le salaire du collègue X », mais il a le droit à une comparaison au niveau des catégories — la moyenne au sein du groupe de travailleurs exerçant la même fonction ou une fonction équivalente, ventilée par sexe. Cette distinction détermine précisément ce que vous devez fournir en tant qu'employeur, et ce que vous ne devez pas fournir.
Ce qu'un travailleur peut demander
Le droit à l'information comprend généralement deux volets : le niveau de salaire individuel du travailleur lui-même, et la rémunération moyenne des collègues dans une catégorie de fonction comparable ou équivalente, ventilée par sexe. Il s'agit donc d'une somme et d'une moyenne, non pas des bulletins de salaire individuels de personnes portant le même nom. Pour les employeurs, cela signifie que la classification des emplois qui sous-tend ce type de comparaison doit déjà exister avant la première demande — pas après.
La délimitation précise de ce qui compte comme « travail de valeur égale » dépend de critères objectifs et neutres du point de vue du genre, tels que la responsabilité, les compétences requises et les conditions de travail. Sans une classification claire, il est difficile de répondre à une demande de manière cohérente, et encore moins de donner le même résultat à deux demandes comparables.
Pour qui ce droit s'applique
Le droit à l'information est distinct du seuil de cent travailleurs qui s'applique à l'obligation de rapportage. Un employeur ayant quinze salariés est donc tout aussi soumis à cette obligation qu'une entreprise de trois cents personnes. C'est l'un des devoirs qui s'appliquent dès le premier travailleur, tout comme l'indication d'une fourchette salariale dans une offre d'emploi et l'interdiction de demander un salaire antérieur.
Cela rend le droit à l'information souvent le premier moment où les nouvelles règles deviennent concrètes pour les petits employeurs : non pas par le biais d'un rapport qui se situe quelque part dans l'avenir, mais par une question qui peut arriver sur votre bureau demain.
Ce qu'une demande d'information n'est pas
Une demande d'information n'est pas une plainte et n'est pas un jugement. Le travailleur pose une question sur des chiffres ; l'employeur fournit ces chiffres dans le cadre établi par la réglementation. La question de savoir si une différence éventuelle de rémunération est justifiée — par l'expérience, le niveau de fonction, les performances ou autre chose — ne se pose qu'après la réponse, et vous ne répondez pas à cette question en énonçant simplement un chiffre.
Inversement, ce n'est pas non plus un blanc-seing pour spéculer vous-même. Un signal dans les chiffres est exactement cela : un signal, pas une conclusion. Celui qui répond à une demande structure et calcule — l'interprétation appartient à l'employeur lui-même, éventuellement avec un conseil juridique, non pas à un système qui fournit les chiffres.
Comment vous préparer à cela
La plupart du temps n'est pas perdu à formuler une réponse, mais à collecter les données sous-jacentes : qui relève de quelle catégorie de fonction, quelles moyennes y correspondent, et cette classification a-t-elle été appliquée de manière cohérente. Celui qui n'élucide cela que lors de l'arrivée de la première demande court après les faits.
La base de connaissances explique par sujet ce que le droit à l'information implique exactement et où cela se trouve dans le texte officiel. la base de connaissances avec des explications pour chaque obligation. Si vous souhaitez d'abord savoir si et sous quelle forme ce droit s'applique déjà à votre organisation, le contrôle de conformité vous donne une indication en quelques questions en quelques questions voir ce qui s'applique déjà à vous. Comment cette indication est établie et d'où proviennent les informations, c'est expliqué sur la page qui détaille ce processus comment cette indication est construite.
Pour l'aspect pratique — un flux de travail défini pour les demandes entrantes, avec le délai correspondant et un modèle de réponse — il y a la partie payante du système ; quels éléments cela inclut précisément, c'est présenté de manière claire dans les abonnements l'aperçu de ce qui est inclus par abonnement.
Vous avez une demi-heure et vous voulez savoir où en est votre organisation en ce moment ? L'analyse rapide gratuite vous donne une première indication, sans qu'un compte ne soit nécessaire.