Az információs jog az alkalmazott joga arra, hogy a munkáltatónál írásban információt kérjen a bérről: a saját fizetési szint és az ugyanazt a munkát végző vagy egyenértékű munkát végző alkalmazottak átlagos bére — nemek szerinti megbontásban. Ez a jog minden munkáltatóra vonatkozik, függetlenül az alkalmazottak számától; nincs olyan alsó küszöb, mint a jelentési kötelezettség esetében.
A részlet, amely miatt a legtöbb zavar felmerül: egy információs kérelem ritkán egy névről szól. Az alkalmazott nem azt kérdezi, hogy "mennyit keres a kollégám X", hanem jogosult az összehasonlításra kategórianszinten — az ugyanabban vagy egyenértékű munkakörben dolgozó alkalmazottak csoportjában mért átlag, nemek szerinti megbontásban. Ez a megkülönböztetés határozza meg, hogy a munkaadónak pontosan mit kell szolgáltatnia, és mit nem.
Mit kérhet le egy alkalmazott
Az információs jog általában két részből áll: az alkalmazott saját fizetési szintjéből és az összehasonlítható vagy egyenértékű munkakörben dolgozó kollégák átlagos beréből, nemek szerinti megbontásban. Tehát egy összegzésről és egy átlagról van szó, nem pedig az azonos nevű személyek egyéni fizetési cédláiról. A munkáltatók számára ez azt jelenti, hogy az olyan összehasonlítások alapjául szolgáló munkaköri besorolásnak már a legelső kérelem beérkezése előtt léteznie kell — nem azután.
Az "egyenértékű munka" pontos körülhatárolása objektív, nemnek semleges kritériumoktól függ, például a felelősség, a szükséges készségek és a munka feltételei. Egy világos besorolás nélkül nehéz egy kérelemre konzisztensen válaszolni, nemhogy két hasonló kérelmerre azonos kimenetelt adni.
Akire ez a jog vonatkozik
Az információs jog függetlenül a százas alkalmazotti küszöbtől működik, amely a jelentési kötelezettségre vonatkozik. Egy 15 munkavállalóval rendelkező munkaadó éppen úgy tartozik e kötelezettség alá, mint egy 300 fős szervezet. Ez az egyik olyan kötelezettség, amely az első munkavállalótól kezdve érvényes, akárcsak a vakancia szövegében szereplő sávszélesség és az előző fizetésre vonatkozó kérdés tilalma.
Ez az információs jogot gyakran a kisebb munkáltatók számára az első pillanatnak teszi, amikor az új szabályok konkréttá válnak: nem egy olyan jelentés útján, amely valahol a jövőben van, hanem egy kérdés útján, amely holnap megérkezhet az ön irodájába.
Mit nem jelent egy információs kérelem
Az információs kérelem nem panasz és nem ítélet. Az alkalmazott egy kérdést tesz fel az adatokról; a munkaadó ezeket az adatokat az erre vonatkozó szabályozási kereteken belül szolgáltatja. Az, hogy az esetleges bérkülönbség indokolt-e — tapasztalat, funkció szintje, teljesítmény vagy más tényező miatt — egy kérdés, amely a válasz után merül fel, és erre a kérdésre ön nem úgy válaszol, hogy egyszerűen egy számot mond.
Fordítva, ez sem engedély arra, hogy ön saját spekulációba bocsátkozzon. Az adatok jelzése pontosan az: egy jelzés, nem pedig egy következtetés. Aki egy kérelemre válaszol, szervezhet és számíthat — az értelmezés a munkaadó saját dolga, esetleg jogi tanácsadással, nem pedig egy olyan rendszerre tartozik, amely az adatokat szolgáltatja.
Hogyan készüljön rá
A legtöbb idő nem az válasz megfogalmazásán, hanem az alapul szolgáló adatok gyűjtésén vész: ki tartozik melyik munkakörbe, mely átlagok járulnak hozzájuk, és ezt a besorolást konzisztensen alkalmazták-e. Aki ezt csak az első kérelem beérkezésekor kezdi meg, lemarad a tényekről.
A tudásbázisban tárgyakonként fel van tüntetve, hogy az információs jog pontosan mit jelent, és ahol ez az alapdokumentumban megtalálható tudásbázisban, mely minden kötelezettséget magyaráz. Ha szeretné először megtudni, hogy és milyen formában már létezik ez a jog az Ön szervezetében, akkor a kötelezettség-ellenőrzés néhány kérdésben jelzést ad néhány kérdésben megtudhatja, hogy mit kell Önnek már teljesítenieA jelzés hogyan jön létre és honnan származik az információ, azt az eljárást ismertető oldal magyarázza el hogyan épül fel ez a jelzés.
A gyakorlati oldal tekintetében – egy rögzített munkafolyamat a beérkező kérésekhez, a megfelelő határidővel és egy válaszjegyzékkel – a rendszer fizetős része nyújt megoldást; mely összetevőket pontosan tartalmaz, az előfizetésekről szóló áttekintésben található az egyes előfizetésekben szereplő összetevők áttekintése.
Van fél órája és szeretné megtudni, hogy szervezete jelenleg hol tart? Az ingyenes gyorsértékelés első jelzést ad, ehhez nincs szükség fiókra.