Το δικαίωμα πληροφόρησης είναι το δικαίωμα ενός εργαζομένου να ζητήσει γραπτώς από τον εργοδότη πληροφορίες σχετικά με την αμοιβή: το δικό του επίπεδο αμοιβής και την μέση αμοιβή — κατανεμημένη κατά φύλο — των εργαζομένων που κάνουν την ίδια δουλειά ή δουλειά ίσης αξίας. Αυτό το δικαίωμα ισχύει για κάθε εργοδότη, ανεξάρτητα από τον αριθμό των εργαζομένων· δεν υπάρχει κατώτατο όριο όπως στην υποχρέωση αναφοράς.
Η λεπτομέρεια που προκαλεί την περισσότερη σύγχυση: ένα αίτημα πληροφόρησης σπάνια αφορά ένα όνομα. Ο εργαζόμενος δεν ρωτάει «τι κερδίζει ο συνάδελφος X», αλλά λαμβάνει το δικαίωμα να συγκρίνει σε επίπεδο κατηγορίας — τον μέσο όρο εντός της ομάδας εργαζομένων στην ίδια ή μια ισοδύναμη θέση, κατανεμημένο κατά φύλο. Αυτή η διάκριση καθορίζει τι ακριβώς πρέπει να παρέχετε εσείς ως εργοδότης και τι όχι.
Τι μπορεί να ζητήσει ένας εργαζόμενος
Το δικαίωμα πληροφόρησης περιλαμβάνει συνήθως δύο μέρη: το ατομικό επίπεδο αμοιβής του εργαζομένου και την μέση αμοιβή των συναδέλφων σε μια συγκρίσιμη ή ισοδύναμη κατηγορία θέσης, κατανεμημένη κατά φύλο. Πρόκειται λοιπόν για ένα άθροισμα και έναν μέσο όρο, όχι για ατομικές μισθολογικές κατάστασεις ονοματιστών. Για τους εργοδότες, αυτό σημαίνει ότι η κατηγοριοποίηση θέσεων που υποκείται σε τέτοιες συγκρίσεις πρέπει ήδη να υπάρχει πριν φτάσει το πρώτο αίτημα — όχι αργότερα.
Η ακριβής οριοθέτηση του τι θεωρείται «ισοδύναμη εργασία» εξαρτάται από αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια όπως η ευθύνη, οι απαιτούμενες δεξιότητες και οι συνθήκες εργασίας. Χωρίς σαφή κατηγοριοποίηση, είναι δύσκολο να απαντήσετε συνεπώς σε ένα αίτημα, ακόμα λιγότερο να δώσετε το ίδιο αποτέλεσμα σε δύο παρόμοια αιτήματα.
Για ποιους ισχύει αυτό το δικαίωμα
Το δικαίωμα πληροφόρησης είναι ανεξάρτητο του ορίου των εκατό εργαζομένων που ισχύει για την υποχρέωση αναφοράς. Ένας εργοδότης με δεκαπέντε υπαλλήλους υπόκειται εξίσου σε αυτή την υποχρέωση όπως και μια επιχείρηση με τριακόσια άτομα προσωπικό. Είναι μία από τις υποχρεώσεις που ισχύουν από τον πρώτο εργαζόμενο, όπως το εύρος σε μια ανακοίνωση κενής θέσης και η απαγόρευση να ρωτάτε για ένα προηγούμενο μισθό.
Αυτό καθιστά το δικαίωμα πληροφόρησης για τους μικρότερους εργοδότες συχνά τη στιγμή που οι νέοι κανόνες γίνονται συγκεκριμένοι: όχι μέσω μιας αναφοράς που βρίσκεται κάπου στο μέλλον, αλλά μέσω μιας ερώτησης που μπορεί να φτάσει στο γραφείο σας αύριο.
Τι δεν είναι ένα αίτημα πληροφόρησης
Ένα αίτημα πληροφόρησης δεν είναι παράπονο και δεν είναι κρίση. Ο εργαζόμενος θέτει μια ερώτηση σχετικά με αριθμούς· ο εργοδότης παρέχει αυτούς τους αριθμούς εντός του πλαισίου που θέτει η κανονιστική ρύθμιση. Το αν είναι δικαιολογημένη μια ενδεχόμενη διαφορά στην αμοιβή — λόγω εμπειρίας, επιπέδου θέσης, επίδοσης ή άλλου παράγοντα — είναι ένα ζήτημα που προκύπτει μόνο μετά την απάντηση, και δεν το απαντάτε με το να αναφέρετε απλώς έναν αριθμό.
Αντιστρόφως, δεν είναι επίσης ελεύθερη άδεια να κάνετε δικές σας εικασίες. Ένα σήμα στα στοιχεία είναι ακριβώς αυτό: ένα σήμα, όχι συμπέρασμα. Όποιος απαντάει σε ένα αίτημα, δομεί και υπολογίζει — η ερμηνεία είναι δική του του εργοδότη, ενδεχομένως με νομικές συμβουλές, όχι σε ένα σύστημα που παρέχει τα στοιχεία.
Πώς να προετοιμαστείτε
Ο περισσότερος χρόνος δεν χάνεται στη διατύπωση μιας απάντησης, αλλά στη συλλογή των υποκείμενων δεδομένων: ποιος εμπίπτει σε ποια κατηγορία θέσης, ποιοι μέσοι όροι ταιριάζουν και έχει εφαρμοστεί συνεπώς η κατηγοριοποίηση. Όποιος το εξακολουθεί να ανακαλύπτει μόλις φτάσει το πρώτο αίτημα, είναι πίσω από τα γεγονότα.
Στη βάση γνώσεων επεξηγείται ανά θέμα τι περιλαμβάνει ακριβώς το δικαίωμα πληροφόρησης και πού μπορεί να βρεθεί στο επίσημο κείμενο τη βάση γνώσης με επεξήγηση ανά υποχρέωση. Αν θέλετε πρώτα να μάθετε εάν και σε ποια μορφή αυτό το δικαίωμα ισχύει ήδη για τον οργανισμό σας, ο έλεγχος υποχρεώσεων σας δίνει ένδειξη σε λίγες ερωτήσεις σε λίγες ερωτήσεις δείτε τι ισχύει ήδη για εσάς. Πώς δημιουργείται αυτή η ένδειξη και από πού προέρχονται οι πληροφορίες, εξηγείται στη σελίδα που περιγράφει αυτή τη διαδικασία πώς δημιουργείται αυτή η ένδειξη.
Για την πρακτική πλευρά — μια καθορισμένη ροή εργασίας για εισερχόμενα αιτήματα, με τη σχετική προθεσμία και ένα πρότυπο για την απάντηση — υπάρχει το επί πληρωμή τμήμα του συστήματος· ποιά μέρη ακριβώς περιλαμβάνει, παρουσιάζεται ξεκάθαρα στις συνδρομές η ανασκόπηση του τι περιλαμβάνεται ανά συνδρομή.
Έχετε μισή ώρα και θέλετε να μάθετε πού βρίσκεται ο οργανισμός σας αυτή τη στιγμή; Ο δωρεάν γρήγορος έλεγχος δίνει μια πρώτη ένδειξη, χωρίς να χρειάζεται λογαριασμός για αυτό.