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Verifica rapida

In quale direzione deve cercare?

5 domande sulla sua situazione. Riceverà subito un'indicazione — senza account e senza dover fornire prima il suo indirizzo e-mail.

Questa è un'indicazione, non una valutazione della sua organizzazione. La classificazione effettiva dipende da come un sistema viene utilizzato nella sua situazione, e questo non può essere stabilito da cinque domande.

In quale paese è stabilita la sua organizzazione?

Gli obblighi derivano da una direttiva europea, ma ogni paese la recepisce in una propria legge — e non tutti i paesi sono allo stesso livello.

Quante persone lavorano presso di lei?

Solo l'obbligo di comunicazione ha una soglia. Gli altri obblighi si applicano indipendentemente dalla sua dimensione — anche con cinque dipendenti.

Che tipo di datore di lavoro è?

Per la pubblica amministrazione e le istituzioni semipiùbliche la direttiva può già applicarsi direttamente; per i datori di lavoro privati solo con la legge nazionale.

Assume mai nuove persone?
Ha un sistema per la valutazione e la classificazione delle funzioni?

Cioè: è stabilito quali funzioni sono equivalenti e su quali criteri è stata determinata l'equivalenza? Anche un sistema contrattuale collettivo conta.