¿En qué dirección debe buscar?

Las obligaciones proceden de una directiva europea, pero cada país las transpone en su propia ley — y no todos los países han avanzado al mismo ritmo.

Solo la obligación de información cuenta con un umbral. Las otras obligaciones se aplican independientemente de su tamaño — también con cinco empleados.

Para las administraciones públicas e instituciones semipúblicas, la directiva puede aplicarse directamente ahora; para los empleadores privados, solo con la ley nacional.

Es decir: ¿está establecido cuáles son los puestos de gelijkwaardige arbeid, y en qué criterios se ha determinado? Un sistema de convenio colectivo también cuenta.