Qu'est-ce qui détermine le prix du module de calcul
Il n'existe pas de montant forfaitaire qui s'applique à chaque employeur, et ce n'est pas une réponse évasive : le prix d'un module de calcul pour le calcul de l'écart de rémunération entre les sexes dépend de quelques facteurs concrets. Le nombre de salariés à prendre en compte, le nombre de catégories de fonctions dans lesquelles vous avez classé ces salariés, et la question de savoir si cette classification est déjà prête ou doit encore être établie. Celui qui achète ce module seul paie différemment de celui qui le prend dans le cadre d'un forfait plus large incluant la classification des fonctions et la politique de rémunération. Pour connaître les tarifs actuels chez payria.eu, il est préférable de consulter les prix par composant, car ils sont plus précis qu'une estimation ici.
Le module de calcul lui-même est destiné aux employeurs d'au moins cent salariés et calcule la différence moyenne de rémunération entre les hommes et les femmes par catégorie de travail égal. Sans ces catégories, le module ne peut rien calculer ; la classification est l'entrée sur laquelle repose le calcul. Cela signifie que les coûts du module de calcul ne sont rarement isolés. Pour les employeurs qui ont déjà mis en ordre leur classification des fonctions, le calcul est une étape relativement mineure. Pour les employeurs qui doivent encore classer, ce processus entre en ligne de compte dans ce que coûte le total.
Pourquoi le nombre de catégories compte
Plus il y a de catégories de fonctions, plus il faut faire de calculs distincts et plus la qualité des données sous-jacentes exige d'attention. Une entreprise d'installation avec une poignée de groupes de fonctions a un processus de calcul plus transparent qu'une organisation ayant des dizaines de catégories réparties sur plusieurs sites. La question de savoir s'il s'agit d'un calcul unique ou d'un rapport récurrent joue également un rôle : un module de calcul qui doit être réaligné chaque année sur de nouveaux chiffres de personnel nécessite une approche différente d'un résultat unique.
La qualité des données fournies est un troisième facteur souvent sous-estimé. Des données de fonctions incomplètes ou incohérentes entraînent des ajustements supplémentaires avant que quoi que ce soit puisse être calculé. Les employeurs qui ont déjà fait établir leur classification des fonctions par un processus structuré subissent moins de retards que ceux qui doivent mettre en place la classification et le calcul simultanément.
Ce que fait et ne fait pas le module de calcul
Le module de calcul calcule la différence par catégorie sur la base des données que vous fournissez. Il ne juge pas de la question de savoir si une différence constatée est justifiée, ne donne pas de conseils juridiques sur le résultat et ne traite pas les salaires individuels au-delà de ce qui est nécessaire pour le calcul lui-même. Une différence d'une certaine ampleur s'appelle un signal dans ce type de systèmes, non une conclusion. Ce qu'il doit advenir de ce signal est une question distincte qui ne concerne pas le module de calcul lui-même.
Cette distinction est pertinente pour le prix, car elle explique pourquoi un module de calcul peut être moins cher qu'un avis complet sur les différences de rémunération. Vous payez pour le calcul et la structure qui l'entoure, non pour une évaluation de votre politique de rémunération. Celui qui a besoin de ce dernier fera appel à un juriste ou à un spécialiste.
Calculer soi-même ou faire calculer
Certains employeurs envisagent de faire le calcul eux-mêmes dans une feuille de calcul. C'est possible, mais cela suppose que les catégories de fonctions sous-jacentes soient déjà clairement établies et que la formule soit appliquée de manière cohérente dans toutes les catégories et toutes les années. Pour un petit nombre de catégories, c'est gérable ; pour une organisation ayant plusieurs sites et groupes de fonctions, le risque d'erreurs de calcul et d'interprétations divergentes entre les départements devient plus important. Un module qui standardise le calcul évite que chaque site ne le fasse de manière légèrement différente.
Si un module de calcul pour votre organisation en vaut la peine dépend en partie du nombre de collaborateurs et de catégories concernés et de la fréquence à laquelle vous devez rendre des rapports. Dans la base de connaissances avec explications par sujet vous trouverez le contexte de l'obligation de rapport elle-même, indépendamment des coûts de calcul. Pour ceux qui veulent d'abord savoir ce qui s'applique concrètement à leur situation, la vérification des obligations en quelques questions est un point de départ plus logique que de regarder directement le prix.
Où trouver la réponse
Comme le prix du module de calcul varie selon la situation, il n'est pas utile de mentionner un montant fixe ici. Il est cependant clair d'où provient le montant: le nombre de collaborateurs, le nombre de catégories, l'état de votre classification des postes et le choix entre un module autonome ou un package complet. Si vous souhaitez savoir comment les chiffres et la classification sont établis avant de regarder le prix, la page comment le système parvient à un résultat l'explique étape par étape.
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