Mikä määrittää laskentamoduulin hinnan
Ei ole kiinteää summaa, joka pätisi jokaiselle työnantajalle, eikä se ole kiertävä vastaus: palkkaeron laskentamoduulin hinta riippuu muutamista konkreeteista tekijöistä. Laskettavien työntekijöiden määrä, tehtäväluokkien määrä, joihin olet jakanut nämä työntekijät, sekä se, onko tämä jaottelu jo valmiina vai täytyykö se vielä tehdä. Joka ottaa tämän erillisenä moduulina, maksaa eri tavalla kuin se, joka ottaa sen osana laajempaa pakettia, joka sisältää tehtäväluokittelun ja palkkiopolitiikan. Ajanmukaisia hintoja payria.eu:ssa varten kannattaa parhaiten tarkastella hinnat osittain, koska ne ovat tarkempia kuin arvio täällä.
Laskentamoduuli on tarkoitettu työnantajille, joilla on vähintään sata työntekijää, ja se laskee miesten ja naisten keskimääräisen palkkaeron kunkin vastaavan työn luokan osalta. Ilman näitä luokkia moduuli ei voi laskea mitään; jaottelu on syöttö, johon laskelma perustuu. Tämä tarkoittaa sitä, että laskentamoduulin kustannukset eivät harvoin ole itsenäisiä. Työnantajille, joilla tehtäväluokittelu on jo kunnossa, laskelma on suhteellisen pieni vaihe. Työnantajille, joiden on vielä luokiteltava, kyseinen prosessi sisältyy kokonaiskustannuksiin.
Miksi luokkien määrä otetaan huomioon
Mitä enemmän tehtäväluokkia, sitä enemmän erillisiä laskelmia on tehtävä ja sitä enemmän huomiota taustalla olevien tietojen laatu vaatii. Asennusyrityksellä, jolla on kourallinen tehtäväryhmää, on selkeämpi laskentatie kuin organisaatiolla, jolla on kymmeniä luokkia useissa toimipisteissä. Myös sillä on merkitystä, onko kysymys kertalaskelmasta vai toistuvasta raportoinnista: laskentamoduuli, joka on yhdistettävä uusiin henkilöstötietoihin joka vuosi, vaatii eri rakenteen kuin kertalaskenta.
Toimitettujen tietojen laatu on kolmas tekijä, jota usein aliarvioidaan. Puutteelliset tai epäjohdonmukaiset tehtävätiedot johtavat ylimääräiseen koordinointiin ennen kuin mitään voidaan laskea. Työnantajat, joilla tehtäväluokittelu on jo suoritettu jäsennellyn prosessin kautta, kärsivät siitä vähemmän viiveestä kuin työnantajat, joiden on asetettava luokittelu ja laskelma samanaikaisesti.
Mitä laskentamoduuli tekee ja mitä ei tee
Laskentamoduuli laskee eron kunkin luokan osalta toimittamiesi tietojen perusteella. Se ei tee johtopäätöstä siitä, onko löydetty ero perusteltu, ei anna juridista neuvontaa tuloksesta eikä käsittele yksittäisiä palkkoja kuin mitä laskelma itsessään vaatii. Tietyn suuruinen ero kutsutaan tällaisissa järjestelmissä signaaliksi, ei johtopäätökseksi. Se, mitä kyseiselle signaalille tulee tehdä, on erillinen kysymys, joka on erillään laskentamoduulista.
Tämä ero on relevantti hinnassa, koska se selittää, miksi laskentamoduuli voi olla halvempi kuin täydellinen neuvonta palkkaeroista. Maksat laskelmasta ja sen ympärille rakentuvasta rakenteesta, et palkkiopolitiikkasi arvioinnista. Jos tarvitset jälkimmäistä, voit ottaa siihen yhteyttä lakimies tai asiantuntija.
Laske itse tai anna laskea
Jotkut työnantajat harkitsevat laskemista itse laskentataulukossa. Se on mahdollista, mutta edellyttää, että pohjana olevat tehtäväluokat on jo selvästi määritelty ja että kaavaa sovelletaan yhdenmukaisesti kaikissa luokissa ja kaikissa vuosissa. Pienellä määrällä luokkia se on hallittavissa; organisaatiossa, jossa on useita toimipisteitä ja tehtäväryhmiä, laskelmavirheiden ja osastojen väliset erilaiset tulkinnat kasvavat. Moduuli, joka standardoi laskelman, estää jokaista toimipistettä tekemästä sitä hieman eri tavalla.
Se laskentatyökalun käyttö on organisaatiollenne kannattavaa, riippuu osittain työntekijöiden ja kategorioiden määrästä sekä siitä, kuinka usein teille on raportoitava. Kohdassa tietovarannosta aiheittain esitettävät selitykset löydät taustatiedot itse raportointivelvollisuudesta, erillään laskemisen kustannuksista. Jos haluatte ensin selvittää, mitä tilanteissanne konkreettisesti tapahtuu, velvoitteistotarkistus muutamalla kysymyksellä on loogisempi lähtökohta kuin heti hinnan tarkastelu.
Missä vastaus löytyy
Koska laskentatyökalun hinta vaihtelee tilanteen mukaan, kiinteän summan mainitseminen tässä ei ole järkevää. On kuitenkin selvää, mistä summa tulee: työntekijöiden määrästä, kategorioiden määrästä, tehtävän luokittelun tilasta ja valinasta erillisen moduulin tai kokonaispaketin välillä. Jos haluatte ensin ymmärtää, miten luvut ja luokittelu muodostuvat, ennen kuin tarkastelette hintaa, kuinka järjestelmä päätyy tulokseen selittää sen vaihe vaiheelta.
Haluatteko ensin nähdä, missä organisaationne tällä hetkellä seisoo, ennen kuin vertailette hintaa? Ilmainen pikakysely antaa muutamalla kysymyksellä viitteen ilman, että siihen tarvitaan tiliä.