Was bestimmt den Preis des Berechnungsmoduls
Es gibt keinen Pauschalpreis, der für jeden Arbeitgeber gilt, und das ist keine ausweichende Antwort: Der Preis eines Berechnungsmoduls für die Berechnung des Entgeltungleichgewichts hängt von einigen konkreten Faktoren ab. Die Anzahl der Arbeitnehmer, die berücksichtigt werden, die Anzahl der Funktionskategorien, in die Sie diese Arbeitnehmer eingeteilt haben, und die Frage, ob diese Einteilung bereits fertig ist oder noch erstellt werden muss. Wer dieses als separate Module in Anspruch nimmt, zahlt anders als derjenige, der es als Teil eines umfassenderen Pakets mit Funktionseinstufung und Entgeltpolitik in Anspruch nimmt. Für die aktuellen Tarife bei payria.eu ist es am besten, die Preise pro Leistung anzusehen, denn diese sind genauer als eine Schätzung hier.
Das Berechnungsmodul selbst ist für Arbeitgeber ab hundert Arbeitnehmern bestimmt und berechnet die durchschnittliche Entgeltabweichung zwischen Männern und Frauen pro Kategorie gleichwertiger Arbeit. Ohne diese Kategorien kann das Modul nichts berechnen; die Einteilung ist der Input, auf dem die Berechnung beruht. Das bedeutet, dass die Kosten des Berechnungsmoduls selten für sich allein stehen. Bei Arbeitgebern, die die Funktionseinstufung bereits in Ordnung haben, ist die Berechnung ein relativ kleiner Schritt. Bei Arbeitgebern, die noch einstufen müssen, zählt dieser Prozess zu den Gesamtkosten hinzu.
Warum die Anzahl der Kategorien zählt
Je mehr Funktionskategorien es gibt, desto mehr separate Berechnungen müssen durchgeführt werden und desto mehr Aufmerksamkeit erfordert die Qualität der zugrunde liegenden Daten. Ein Installationsbetrieb mit einer Handvoll Funktionsgruppen hat einen überschaubareren Berechnungsprozess als eine Organisation mit Dutzenden von Kategorien an mehreren Standorten. Auch die Frage, ob es sich um eine einmalige Berechnung oder um eine wiederkehrende Berichtserstattung handelt, spielt eine Rolle: Ein Berechnungsmodul, das jedes Jahr neu an neue Personalzahlen angepasst werden muss, erfordert eine andere Struktur als ein einmaliges Ergebnis.
Die Qualität der bereitgestellten Daten ist ein dritter Faktor, der häufig unterschätzt wird. Unvollständige oder inkonsistente Funktionsdaten führen zu zusätzlicher Abstimmung, bevor etwas berechnet werden kann. Arbeitgeber, die ihre Funktionseinstufung bereits über einen strukturierten Prozess durchgeführt haben, erleben weniger Verzögerungen als Arbeitgeber, die die Einteilung und die Berechnung gleichzeitig einrichten müssen.
Was das Berechnungsmodul leistet und nicht leistet
Das Berechnungsmodul berechnet die Abweichung pro Kategorie auf der Grundlage der Daten, die Sie bereitstellen. Es trifft keine Aussage darüber, ob eine gefundene Abweichung gerechtfertigt ist, gibt keine Rechtsberatung über das Ergebnis und verarbeitet keine einzelnen Entgelte über das hinaus, was für die Berechnung selbst erforderlich ist. Eine Abweichung von bestimmtem Umfang wird bei dieser Art von Systemen als Signal bezeichnet, nicht als Schlussfolgerung. Was mit diesem Signal geschehen muss, ist eine separate Frage, die vom Berechnungsmodul selbst unabhängig ist.
Diese Unterscheidung ist für den Preis relevant, da sie erklärt, warum ein Berechnungsmodul billiger sein kann als eine vollständige Beratung über Entgeltunterschiede. Sie zahlen für die Berechnung und die Struktur darum herum, nicht für eine Bewertung Ihrer Entgeltpolitik. Wer Bedarf an letzterem hat, schaltet dafür einen Juristen oder Spezialisten ein.
Selbst berechnen oder berechnen lassen
Einige Arbeitgeber erwägen, die Berechnung selbst in einer Tabellenkalkulation durchzuführen. Das ist möglich, erfordert aber, dass die zugrunde liegenden Funktionskategorien bereits klar festgelegt sind und dass die Formel konsistent über alle Kategorien und alle Jahre hinweg angewandt wird. Bei einer kleinen Anzahl von Kategorien ist das überschaubar; bei einer Organisation mit mehreren Standorten und Funktionsgruppen wird das Risiko von Rechenfehlern und unterschiedlichen Interpretationen zwischen Abteilungen größer. Ein Modul, das die Berechnung standardisiert, verhindert, dass jeder Standort es etwas anders macht.
Ob sich ein Berechnungsmodul für Ihre Organisation lohnt, hängt unter anderem davon ab, wie viele Beschäftigte und Kategorien betroffen sind und wie oft Sie berichten müssen. In der Wissensdatenbank mit Erläuterungen pro Thema finden Sie den Hintergrund der Berichtspflicht selbst, unabhängig von den Kosten für die Berechnung. Für diejenigen, die zunächst wissen möchten, was konkret in ihrer Situation relevant ist, ist die Pflichtprüfung in wenigen Fragen ein logischerer Ausgangspunkt, als gleich die Preise anzuschauen.
Wo Sie die Antwort finden
Da der Preis des Berechnungsmoduls je nach Situation unterschiedlich ist, ist es hier nicht sinnvoll, einen Festbetrag zu nennen. Es ist jedoch klar, woher der Betrag kommt: die Anzahl der Beschäftigten, die Anzahl der Kategorien, der Zustand Ihrer Funktionseinteilung und die Wahl zwischen einem eigenständigen Modul oder einem Gesamtpaket. Wenn Sie vor der Preisbetrachtung wissen möchten, wie die Zahlen und die Einteilung zustande kommen, erläutert die Seite wie das System zu einem Ergebnis kommt dies Schritt für Schritt.
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