Qué determina el precio del módulo de cálculo
No hay una cantidad fija que se aplique a todos los empleadores, y esa no es una respuesta evasiva: el precio de un módulo de cálculo para la evaluación de la brecha salarial depende de varios factores concretos. El número de empleados que se cuentan, el número de categorías de funciones en las que ha clasificado a esos empleados, y la pregunta de si esa clasificación ya está lista o aún debe hacerse. Quienes adquieren esto como módulo independiente pagan diferente a quienes lo adquieren como parte de un paquete más amplio que incluya clasificación de funciones y política de remuneración. Para las tarifas actuales en payria.eu, lo mejor es ver los precios por elemento, ya que son más precisos que una estimación aquí.
El módulo de cálculo en sí está destinado a empleadores con cien o más empleados y calcula la diferencia media de remuneración entre hombres y mujeres por categoría de trabajo de igual valor. Sin esas categorías, el módulo no puede calcular nada; la clasificación es el dato de entrada en el que se basa el cálculo. Esto significa que los costos del módulo de cálculo rara vez se consideran aisladamente. Para empleadores que ya tienen la clasificación de funciones en orden, el cálculo es un paso relativamente pequeño. Para empleadores que aún necesitan clasificar, ese proceso también cuenta en lo que cuesta en total.
Por qué el número de categorías es relevante
Cuantas más categorías de funciones haya, más cálculos separados deben realizarse y más atención requiere la calidad de los datos subyacentes. Una empresa de instalaciones con un puñado de grupos de funciones tiene un proceso de cálculo más claro que una organización con decenas de categorías distribuidas en varios sitios. La pregunta de si se trata de un cálculo único o de un informe recurrente también juega un papel: un módulo de cálculo que debe conectarse nuevamente cada año con nuevas cifras de personal requiere una configuración diferente a la de un resultado único.
La calidad de los datos proporcionados es un tercer factor que a menudo se subestima. Los datos de funciones incompletos o inconsistentes requieren coordinación adicional antes de que se pueda calcular algo. Los empleadores que ya han realizado su clasificación de funciones a través de un proceso estructurado experimentan menos retrasos que aquellos que deben configurar la clasificación y el cálculo simultáneamente.
Qué hace y qué no hace el módulo de cálculo
El módulo de cálculo calcula la diferencia por categoría en función de los datos que proporciona. No emite un juicio sobre si una diferencia encontrada está justificada, no proporciona asesoramiento legal sobre el resultado y no procesa salarios individuales más allá de lo necesario para el cálculo mismo. Una diferencia de cierta magnitud en este tipo de sistemas se llama una señal, no una conclusión. Qué debe hacerse con esa señal es una pregunta separada que es independiente del módulo de cálculo mismo.
Esta distinción es relevante para el precio, porque explica por qué un módulo de cálculo puede ser más barato que un asesoramiento completo sobre diferencias de remuneración. Usted paga por el cálculo y la estructura que lo rodea, no por una evaluación de su política de remuneración. Quienes necesitan lo último, contratarán a un abogado o especialista para ello.
Calcular usted mismo o dejar que lo calculen
Algunos empleadores consideran hacer el cálculo ellos mismos en una hoja de cálculo. Eso es posible, pero requiere que las categorías de funciones subyacentes ya estén claramente definidas y que la fórmula se aplique consistentemente en todas las categorías y todos los años. Con un pequeño número de categorías, eso es manejable; con una organización con varios sitios y grupos de funciones, el riesgo de errores de cálculo y de interpretaciones divergentes entre departamentos es mayor. Un módulo que estandariza el cálculo evita que cada sitio lo haga de una manera ligeramente diferente.
Si una calculadora de nómina para su organización vale la pena depende, entre otros factores, del número de empleados y categorías implicados y de la frecuencia con la que tenga que informar. En el base de conocimientos con explicaciones por tema encontrará los antecedentes de la obligación de información en sí, independientemente de los costes de su cálculo. Para quien primero quiera saber qué se aplica concretamente en su situación, la verificación de obligaciones en algunas preguntas es un punto de partida más lógico que mirar directamente el precio.
Dónde encontrar la respuesta
Como el precio de la calculadora de nómina varía según la situación, no tiene sentido mencionar una cantidad fija aquí. Sin embargo, está claro de dónde procede la cantidad: el número de empleados, el número de categorías, el estado de su clasificación de puestos y la opción entre un módulo independiente o un paquete completo. Si desea saber cómo se calculan los datos y cómo se hace la clasificación antes de mirar el precio, la página cómo el sistema llega a un resultado lo explica paso a paso.
¿Desea ver primero dónde se encuentra su organización en este momento antes de comparar precios? El escaneo rápido gratuito proporciona una indicación en algunas preguntas, sin necesidad de cuenta.