Hvad bestemmer prisen på beregningsmodulet
Der er ikke et fast beløb, der gælder for alle arbejdsgivere, og det er ikke et udviklende svar: prisen på et beregningsmodul til lønkløftberegning afhænger af nogle få konkrete faktorer. Antallet af medarbejdere, der tælles med, antallet af funktionskategorier, du har klassificeret dine medarbejdere i, og spørgsmålet om denne klassificering allerede er på plads, eller om den skal oprettes. Den, der optager det som et separat modul, betaler anderledes end den, der optager det som en del af en bredere pakke med funktionsklassificering og aflønningspolitik. For de aktuelle priser hos payria.eu kan du bedst se priserne pr. komponent, da de er mere præcise end et skøn her.
Beregningsmodulet selv er beregnet til arbejdsgivere med hundrede ansatte og derover og beregner den gennemsnitlige aflønningsforskel mellem mænd og kvinder pr. kategori af lige arbejde. Uden disse kategorier kan modulet ikke beregne noget; klassificeringen er det input, som beregningen drejer sig om. Det betyder, at omkostningerne til beregningsmodulet sjældent står alene. For arbejdsgivere, der allerede har funktionsklassificeringen i orden, er beregningen et relativt lille skridt. For arbejdsgivere, der stadig skal klassificere, tæller denne proces med i, hvad det samlede beløb koster.
Hvorfor antallet af kategorier betyder noget
Jo flere funktionskategorier, jo flere separate beregninger skal der foretages, og jo mere opmærksomhed kræver kvaliteten af de underliggende data. Et installatørbedrift med en håndfuld funktionsgrupper har et mere overskueligt beregningsforløb end en organisation med dusinvis af kategorier fordelt over flere lokationer. Også spørgsmålet om, hvorvidt det drejer sig om en engangsberegning eller en tilbagevendende rapportering, spiller ind: et beregningsmodul, der hvert år skal tilpasses nye personaledata, kræver en anden opsætning end et engangsresultat.
Kvaliteten af de leverede data er en tredje faktor, der ofte bliver undervurderet. Ufuldstændige eller inkonsistente funktionsdata fører til ekstra koordinering, før der kan beregnes noget. Arbejdsgivere, der allerede har fået deres funktionsklassificering gennemført via en struktureret proces, oplever mindre forsinkelse heraf end arbejdsgivere, der skal opsætte klassificeringen og beregningen samtidigt.
Hvad beregningsmodulet gør og ikke gør
Beregningsmodulet beregner forskellen pr. kategori på grundlag af de data, du leverer. Det vurderer ikke, om en funden forskel er berettiget, giver ingen juridisk rådgivning om resultatet og behandler ingen individuelle lønninger uden for det, der er nødvendigt for selve beregningen. En forskel af en bestemt størrelse kaldes et signal i denne type systemer, ikke en konklusion. Hvad der skal ske med det signal, er et separat spørgsmål, der står uafhængigt af beregningsmodulet selv.
Denne distinktion er relevant for prisen, fordi den forklarer, hvorfor et beregningsmodul kan være billigere end en fuldstændig rådgivning om aflønningsforskelle. Du betaler for beregningen og strukturen omkring den, ikke for en vurdering af din aflønningspolitik. Hvis du har behov for det sidstnævnte, bør du konsultere en jurist eller specialist.
Selv beregne eller få beregnet
Nogle arbejdsgivere overvejer at foretage beregningen selv i et regneark. Det kan lade sig gøre, men kræver, at de underliggende funktionskategorier allerede er klart defineret, og at formlen konsekvent bliver brugt på tværs af alle kategorier og alle år. Med et lille antal kategorier er det til at overskue; med en organisation med flere lokationer og funktionsgrupper bliver risikoen for regnefejl og forskellige fortolkninger mellem afdelinger større. Et modul, der standardiserer beregningen, forhindrer, at hver lokation gør det på sin egen måde.
Om en beregningsmodul for jeres organisation er det værd, afhænger delvist af, hvor mange medarbejdere og kategorier det drejer sig om, og hvor ofte I skal rapportere. I videnbanken med forklaringer for hvert emne finder I baggrunden for selve rapporteringspligten, uafhængigt af omkostningerne ved at beregne den. For dem, der først gerne vil vide, hvad der konkret foregår i deres situation, er compliance checket med nogle få spørgsmål et mere logisk startpunkt end straks at se på prisen.
Hvor du finder svaret
Fordi prisen på beregningsmodulen varierer efter situation, er et fast beløb ikke meningsfuldt at angive her. Det er dog klart, hvor beløbet kommer fra: antallet af medarbejdere, antallet af kategorier, tilstanden af jeres job-klassificering og valget mellem en separat modul eller en komplet pakke. Hvis I gerne vil vide, hvordan tallene og klassificeringen opstår, før I ser på prisen, forklarer siden hvordan systemet når frem til et resultat det trin for trin ud.
Vil I først se, hvor jeres organisation står på nuværende tidspunkt, før I sammenligner prisen? Den gratis quick-scan giver med nogle få spørgsmål en indikation uden, at der kræves en konto til det.