Răspunsul scurt
Un semnal de diferență salarială de cinci procente sau mai mult în cadrul unei categorii de funcții nu dispare dacă nu luați măsuri în legătură cu acesta. Acesta deschide un proces: o evaluare comună a remunerației în cadrul acelei categorii, împreună cu reprezentanții angajaților, în termenul prevăzut pentru aceasta. Dacă evaluarea nu are loc, semnalul rămâne deschis și continuă să facă parte din raportul dumneavoastră până când se ia o măsură.
Nu este vorba despre o amendă care apare automat după o termen ratată. Este vorba despre un proces pe care trebuie să-l inițiați de îndată ce modulul de calcul sau raportul dumneavoastră propriu arată o diferență de cinci procente sau mai mult care nu este bazată pe criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului. Ceea ce exact se așteaptă de la dumneavoastră după aceea și în ce termen depinde de textul regulamentului și de modul în care autoritatea de supraveghere competentă din statul membru al dumneavoastră se ocupă de aceasta.
Când apare un semnal
Un semnal apare atunci când raportul privind o categorie de funcții arată o diferență medie de remunerație între femei și bărbați de cel puțin cinci procente, iar diferența nu poate fi atribuită criteriilor pe care le-ați stabilit anterior în mod obiectiv și neutru din punct de vedere al genului. Este un rezultat matematic, nu o opinie cu privire la întrebarea dacă diferența este justificată. Dacă o diferență este justificată o determinați nu cu un instrument și nici noi nu exprimăm o opinie în această privință.
Clasificarea categoriei pe baza căreia se calculează acest semnal depinde de clasificarea funcțiilor pe care ați făcut-o anterior. Cine nu are această clasificare în regulă, frecvent afla doar la raportare că există un semnal și are apoi mai puțin timp pentru a-l înțelege. Informații suplimentare despre modul în care se realizează această clasificare, găsiți în baza de cunoștințe cu clasificarea explicată pas cu pas.
Ce implică perioada după un semnal
După un semnal, urmează o perioadă în care dumneavoastră, împreună cu reprezentanții angajaților, evaluați remunerația în categoria respectivă: ce funcții sunt incluse, ce criterii au fost aplicate și de unde provine diferența. Această evaluare este un proces comun, nu o explicație unilaterală pe care o redactați și o depozitați. Regulamentul leagă un termen de aceasta; interpretarea precisă a acestuia și modul de înregistrare diferă în funcție de situație și de statul membru, deci pentru aceasta vă trimitem la textul legii însuși și, pentru situația dumneavoastră, la un jurist sau la autoritatea de supraveghere competentă.
În cadrul acelei perioade, nu este vorba despre ștergerea unei cifre, ci despre clarificarea structurii de remunerație din spate. Aceasta este exact locul în care se întâlnesc clasificarea funcțiilor și politica de remunerație: fără o clasificare clară, puțin ce se poate invoca dacă o categorie este contestată.
Ce se întâmplă dacă nu faceți nimic
Dacă evaluarea comună nu are loc, semnalul nu dispare din raportul dumneavoastră. Rămâne vizibil și riscul este ca la runda următoare de raportare să apară din nou, posibil în aceeași formă sau agravat. În plus, lipsa unei evaluări poate fi relevantă pentru modul în care o autoritate de supraveghere vede dosarul dumneavoastră, deși nu ne aparține să facem o predicție în această privință sau să estimez care este acea șansă.
Ceea ce este sigur: un semnal care rămâne netratat vă face mai greu să spuneți o poveste consistentă la următoarea cerere de informații a unui angajat sau la următoarea rundă de raportare. Angajații au într-adevăr un drept propriu la informații, iar un semnal deschis poate aduce întrebări care preferați să răspundeți mai devreme decât mai târziu.
Nici o amendă, ci un proces de parcurs
Nu deliberat nu numim nici sume nici termene ferme care nu se află în reglementare în sine. Consecințele exacte în statul dvs. membru dacă un semnal rămâne neabordat sunt stabilite de legislația națională de transpunere și de autoritatea competentă de supraveghere. Payria nu stabilește amenzi și nu judecă dacă o diferență este justificată; noi structurăm datele și calculez rezultatul, astfel încât să știți unde vă aflați înainte ca un semnal să apară.
Cine dorește să vadă dacă propria clasificare a funcțiilor și raportarea ar produce deja un semnal, poate cere o calcul prealabil. Pentru angajatori cu o sută sau mai mulți angajați, aceasta se realizează prin modulul de calcul; pentru cei care nu știu încă dacă pragul se aplică, verificarea obligațiilor răspunde în câteva întrebări ce concernă organizația dvs. verificarea obligațiilor răspunde în câteva întrebări ce concernă organizația dvs..
Ce puteți pregăti deja acum
Cea mai bună pregătire pentru un posibil semnal nu este așteptarea semnalului în sine, ci punerea în ordine a structurii subiacente: o clasificare a funcțiilor pe criterii obiective, o politică de recompensare care definește aceste criterii, și documentație pe care o puteți prezenta imediat la o evaluare comună. Cum se conectează aceste componente și de unde provin șabloanele și fluxurile de lucru asociate, citiți pe pagina care arată de unde vine informația.
Doriți să știți dacă organizația dvs. s-ar putea confrunta cu un semnal în acest moment, sau preferați să citiți mai întâi în liniște contextul obligației de raportare și al semnalului? Analiza rapidă și baza de cunoștințe sunt gratuite și accesibile fără cont, și oferă o primă perspectivă fără angajament asupra locului în care vă aflați.