Η σύντομη απάντηση
Ένα σήμα διαφοράς αμοιβών ύψους πέντε τοις εκατό ή περισσότερο εντός μιας κατηγορίας θέσης δεν εξαφανίζεται εάν δεν κάνετε τίποτα γι' αυτό. Ανοίγει μια διαδικασία: μια συνδυασμένη αξιολόγηση της αμοιβής εντός εκείνης της κατηγορίας, μαζί με τους αντιπροσώπους των εργαζομένων, εντός του χρονικού διαστήματος που ισχύει για το σκοπό αυτό. Εάν αυτή η αξιολόγηση δεν πραγματοποιηθεί, το σήμα παραμένει ανοιχτό και παραμένει μέρος της αναφοράς σας έως ότου ληφθεί κάποια μέτρηση.
Δεν πρόκειται λοιπόν για πρόστιμο που εμφανίζεται αυτόματα μετά από μια διαπασών προθεσμία. Πρόκειται για μια διαδικασία που πρέπει να ξεκινήσετε από τη στιγμή που το μοντέλο υπολογισμού ή η δική σας αναφορά δείχνει διαφορά πέντε τοις εκατό ή περισσότερο που δεν υποστηρίζεται με αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια. Ό,τι αναμένεται συγκεκριμένα από σας στη συνέχεια και εντός ποιου χρονικού διαστήματος, εξαρτάται από το κείμενο του κανονισμού και από το πώς η αρμόδια αρχή εποπτείας στο κράτος μέλος σας το χειρίζεται.
Πότε δημιουργείται ένα σήμα
Ένα σήμα δημιουργείται όταν η αναφορά σχετικά με μια κατηγορία θέσης δείχνει μια μέση διαφορά αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών τουλάχιστον πέντε τοις εκατό, και η διαφορά αυτή δεν μπορεί να αποδοθεί σε κριτήρια που έχετε καθορίσει εκ των προτέρων αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο. Είναι ένα αριθμητικό αποτέλεσμα, όχι κρίση σχετικά με το εάν η διαφορά είναι δικαιολογημένη. Το εάν μια διαφορά είναι δικαιολογημένη καθορίζεται όχι με ένα εργαλείο και ούτε κι εμείς εκφράζουμε κρίση για το θέμα.
Η κατηγοριοποίηση θέσης στην οποία υπολογίζεται αυτό το σήμα, εξαρτάται από την κατηγοριοποίηση θέσης που κάνατε εκ των προτέρων. Όποιος δεν έχει αυτή την κατηγοριοποίηση σε τάξη, συχνά ανακαλύπτει μόνο κατά την αναφορά ότι υπάρχει ένα σήμα, και έχει τότε λιγότερο χρόνο για να το κατανοήσει. Περισσότερα σχετικά με το πώς δημιουργείται αυτή η κατηγοριοποίηση, θα βρείτε στη τη βάση γνώσης με την κατηγοριοποίηση εξηγημένη βήμα προς βήμα.
Τι περιλαμβάνει η περίοδος μετά από ένα σήμα
Μετά από ένα σήμα, ακολουθεί μια περίοδος κατά την οποία εσείς, μαζί με αντιπροσώπους των εργαζομένων, αξιολογείτε την αμοιβή στην αφορούσα κατηγορία: ποιες θέσεις εμπίπτουν σε αυτήν, ποια κριτήρια εφαρμόστηκαν, και από πού προέρχεται η διαφορά. Αυτή η αξιολόγηση είναι μια συνδυασμένη διαδικασία, όχι μια μονόπλευρη εξήγηση που συντάσσετε και αποθηκεύετε. Ο κανονισμός συνδέει εδώ ένα χρονικό διάστημα. η ακριβής εκπλήρωση και ο τρόπος καταχώρισης διαφέρουν ανά περίπτωση και ανά κράτος μέλος, επομένως για το θέμα αυτό σας παραπέμπουμε στο κείμενο του νόμου και, για τη δική σας περίπτωση, σε έναν δικηγόρο ή στην αρμόδια αρχή εποπτείας.
Εντός εκείνης της περιόδου, δεν πρόκειται για τη διόρθωση ενός αριθμού, αλλά για τη διαφάνεια της υποκείμενης δομής αμοιβών. Αυτό ακριβώς όπου η κατηγοριοποίηση θέσης και η πολιτική αμοιβών συναντώνται: χωρίς μια σαφή κατηγοριοποίηση, υπάρχει λίγα στα οποία να στηριχθείτε όταν μια κατηγορία τίθεται υπό συζήτηση.
Τι συμβαίνει εάν δεν κάνετε τίποτα
Εάν η συνδυασμένη αξιολόγηση δεν πραγματοποιηθεί, το σήμα δεν εξαφανίζεται από την αναφορά σας. Παραμένει ορατό, και ο κίνδυνος είναι ότι θα εμφανιστεί ξανά στον επόμενο κύκλο αναφοράς, ενδεχομένως με την ίδια ή επιδεινωμένη μορφή. Επιπλέον, η απουσία αξιολόγησης μπορεί να είναι σχετική για τον τρόπο με τον οποίο μια αρχή εποπτείας εξετάζει το δοσιέ σας, αν και δεν είναι δική μας η δουλειά να κάνουμε μια πρόβλεψη γι' αυτό ή να εκτιμήσουμε πόσο μεγάλη είναι εκείνη η πιθανότητα.
Αυτό που είναι σταθερό: ένα σήμα που παραμένει αντιμετωπισμένο, καθιστά δυσκολότερο να έχετε μια συνεπή αφήγηση σε ένα επόμενο αίτημα πληροφοριών από έναν υπάλληλο ή σε έναν επόμενο κύκλο αναφοράς. Οι εργαζόμενοι έχουν ένα δικό τους δικαίωμα πληροφοριών, και ένα ανοιχτό σήμα μπορεί να εγείρει ερωτήσεις που προτιμάτε να απαντήσετε νωρίτερα παρά αργότερα.
Χωρίς ποσό προστίμου, αλλά με μια διαδικασία που πρέπει να ακολουθηθεί
Δεν αναφέρουμε εδώ σκόπιμα ποσά ή σκληρά χρονικά όρια που δεν περιέχονται στον κανονισμό. Ποιες είναι ακριβώς οι συνέπειες στο κράτος μέλος σας εάν ένα σήμα παραμείνει ανεπεξέργαστο, εξαρτάται από τη εθνική νομοθεσία εφαρμογής και από την αρμόδια αρχή εποπτείας. Η Payria δεν καθορίζει πρόστιμα και δεν κρίνει εάν ένα περιουσιακό στοιχείο είναι δικαιολογημένο· δομούμε τα δεδομένα και υπολογίζουμε το αποτέλεσμα, ώστε να γνωρίζετε πού στέκεστε πριν εμφανιστεί ένα σήμα.
Ο καθένας που θέλει να δει εάν η δική του ταξινόμηση θέσεων και αναφορά θα κατέληγαν σε ένα σήμα, μπορεί να το κάνει να υπολογιστεί εκ των προτέρων. Για τους εργοδότες που απασχολούν εκατό ή περισσότερους εργαζομένους, αυτό γίνεται μέσω της μονάδας υπολογισμού· για όσους δεν γνωρίζουν ακόμη εάν ισχύει αυτό το όριο, ο έλεγχος υποχρέωσης απαντά σε μερικές ερωτήσεις ποια ζητήματα ισχύουν για τον οργανισμό σας.
Τι μπορείτε ήδη να προετοιμάσετε
Η καλύτερη προετοιμασία για ένα πιθανό σήμα δεν είναι να περιμένετε το ίδιο το σήμα, αλλά να έχετε τη βασική δομή σε τάξη: μια ταξινόμηση θέσεων με αντικειμενικά κριτήρια, μια πολιτική αποδοχών που καθορίζει αυτά τα κριτήρια, και τεκμηρίωση που μπορείτε να προσκομίσετε αμέσως κατά τη διάρκεια μιας συλλογικής αξιολόγησης. Πώς αυτά τα στοιχεία συνδέονται και από πού προέρχονται τα σχετικά πρότυπα και workflows, διαβάστε το στο τη σελίδα που δείχνει από πού προέρχονται οι πληροφορίες.
Θέλετε να μάθετε εάν ο οργανισμός σας θα μπορούσε αυτή τη στιγμή να αντιμετωπίσει ένα σήμα, ή θέλετε πρώτα να διαβάσετε με ήρεμα τη βάση της υποχρέωσης αναφοράς και του σήματος; Η γρήγορη σάρωση και η τράπεζα γνώσεων είναι δωρεάν και μπορούν να συμβουλευθούν χωρίς λογαριασμό, και δίνουν μια πρώτη, ανεπιφύλακτη εικόνα του πού στέκεστε.