Īsā atbilde
Piecu procentu vai lielāka algas atšķirības signāls funkciju kategorijā neizzūd, ja ar to neizdarat neko. Tas iesāk procesu: kopīgu atlīdzības novērtēšanu šajā kategorijā kopā ar darbinieku pārstāvjiem, ievērojot noteiktajā termiņu. Ja šis novērtējums nenotiek, signāls paliek atvērts un paliek daļa no jūsu atskaites, līdz tiek veikta darbība.
Tā nav naudas sods, kas pēc nokavētā termiņa parādās automātiski. Tā ir process, kuru jums jāsāk, tiklīdz aprēķinu modulis vai jūsu pašas atskaite parāda starpību piecu procentu vai lielāku, kura nav pamatota ar objektīviem, dzimuma neitāliem kritērijiem. Tas, kas konkrēti jūs tiek sagaidīts un kāds ir attiecīgais termiņš, ir atkarīgs no regulas teksta un no tā, kā jūsu dalībvalstī atbildīgā uzraudzības iestāde ar to rīkojas.
Kad rodas signāls
Signāls rodas, ja atskaite par funkciju kategoriju parāda vidējo atlīdzības starpību starp sievietēm un vīriešiem vismaz piecu procentu apmērā, un šo starpību nevar izsekot kritērijiem, kurus jūs iepriekš objektīvi un dzimuma neitrāli noteicāt. Tas ir matemātisks rezultāts, nevis vērtējums par to, vai starpība ir pamatota. To, vai starpība ir pamatota, jūs nenosaka ar rīku, un arī mēs par to neizsakam vērtējumu.
Kategorijas klasifikācija, kuras pamatā tiek aprēķināts šis signāls, ir atkarīga no funkciju klasifikācijas, kuru jūs iepriekš izveidojāt. Tiem, kuri šo klasifikāciju nav sakārtojuši, bieži tikai pārskatīšanas laikā kļūst jaskaits par signālu, un tad viņiem ir mazāk laika to izprast. Vairāk par to, kā šī klasifikācija tiek veikta, atrodams tīmeklī publijotajā zināšanu bāzē, kurā klasifikācija izskaidrota pa soļiem.
Ko nozīmē periods pēc signāla
Pēc signāla seko periods, kurā jūs kopā ar darbinieku pārstāvjiem novērtējat atlīdzību attiecīgajā kategorijā: kuras funkcijas tur ietilpst, kuri kritēriji ir piemēroti un no kurienes nāk starpība. Šis novērtējums ir kopīgs process, nevis vienpusējs skaidrojums, ko jūs izstrādājat un glabājat. Regula tam piesaista termiņu; tā precīzā interpretācija un dokumentēšanas veids atšķiras atkarībā no situācijas un dalībvalsts, tāpēc mēs jūs virzām uz regulas tekstu un, jūsu konkrētajā gadījumā, uz juristu vai atbildīgo uzraudzības iestādi.
Šajā periodā nav runa par cipara noslīpēšanu, bet gan par pamatā esošo atlīdzības struktūras skaidrošanu. Tas ir tieši tas, kur funkciju klasifikācija un atlīdzības politika satiekas: bez skaidras klasifikācijas ir maz, uz ko paļauties, ja kategorija tiek apstrīdēta.
Kas notiek, ja jūs neizdarat neko
Ja kopīgais novērtējums nenotiek, signāls neizzūd no jūsu atskaites. Tas paliek redzams, un risks ir, ka tas nākamajā pārskatīšanas kārtā atkal izspiež, iespējams, tādā pašā vai pasliktinātā formā. Turklāt novērtējuma trūkums var būt svarīgs tam, kā uzraudzības iestāde aplūko jūsu dossē, lai arī tas nav mūsu uzdevums izdarīt prognozes vai novērtēt šīs iespējas iespējamību.
Kas ir noteikts: atstāts bez apstrādes signāls apgrūtina iespēju sniegt konsekventi stāstu nākamajā darbinieka informācijas pieprasījumā vai nākamajā pārskatīšanas kārtā. Darbinieki ļoti bieži var lūgt informāciju, un atvērts signāls var raist jautājumus, uz kuriem jūs labprāt atbildētu agrāk, nevis vēlāk.
Nav naudas soda, bet process, kas jāveic
Mēs apzināti nenosaucam summas vai stingrus termiņus, kas nav pašā regulējumā. Kādi ir precīzi sekas jūsu dalībvalstī, ja signāls tiek atstāts bez apstrādes, to nosaka nacionālā īstenošanas likumdošana un atbildīgā uzraudzības iestāde. Payria nenovieš sodus un nepieņem spriedumu par to, vai atšķirība ir pamatota; mēs strukturējam datus un aprēķinām rezultātu, lai jūs zinātu, kur stāvat, pirms signāls izpauž sevi.
Tie, kas vēlas noskaidrot, vai viņu paša darba vienības klasifikācija un atskaite jau novestu pie signāla, var to iepriekš aprēķināt. Darba devējiem, kuriem ir simts vai vairāk darbinieku, tas notiek, izmantojot aprēķinu moduli; tiem, kas vēl neziņā, vai šis slieksnis tiem piemēro, pienākuma pārbaude dažu jautājumu laikā norāda, kas attiecas uz jūsu organizāciju.
Kas jūs jau tagad varat pagatavot
Labākā sagatavošanās iespējamam signālam nav pašu signālu gaidīšana, bet gan pamatstruktūras sakārtošana: darba vienību klasifikācija pēc objektīviem kritērijiem, atlīdzības politika, kas šos kritērijus nosaka, un dokumentācija, kuru varat uzreiz iesniegt kopīgas novērtēšanas laikā. Kā šie elementi saikņojas un no kur nāk atbilstošās veidnes un darbplūsmas, lasiet, lapā, kas parāda, no kurienes nāk informācija.
Vai vēlaties zināt, vai jūsu organizācija šobrīd jau varētu saskarties ar signālu, vai vispirms vēlaties mierīgi iepazīties ar pārskaitīšanas pienākuma un signāla priekšvēsturi? Ātro skenēšanu un zināšanu bāzi var bez maksas un bez konta konsultēt, un tās sniedz pirmo brīvniecīgu priekšstatu par to, kur jūs stāvat.