Trumpas atsakymas
Penkiaprocentinis ar didesnis atlyginimo skirtumo signalas tam tikroje pareigų kategorijoje neišnyksta, jei jūs su juo nieko nedarote. Jis atidaro procesą: bendras atlygininimo vertinimas toje kategorijoje, atliekamas kartu su darbuotojų atstovais, per nustatytą terminą. Jei šis vertinimas neatliekamas, signalas lieka aktualus ir toliau dalis jūsų ataskaitą, kol nėra imtasi veiksmų.
Tai nėra bauda, kuri automatiškai pasirodo praėjus galutiniam terminui. Tai procesas, kurį turite pradėti, kai tik skaičiavimo modulis arba jūsų pačių ataskaita parodo skirtumą, kuris yra penkiašešias procento ar daugiau ir kuris nėra pagrįstas objektyviais, nesikrypdžiais nuo lyties kriterijais. Tai, ko tiksliai iš jūsų tikimasi vėliau ir kokiam terminui, priklauso nuo reglamento teksto ir nuo to, kaip atitinkamas reguliavimo institucija jūsų valstybėje su tuo susidoroja.
Kada atsiranda signalas
Signalas atsiranda, kai pareigų kategorijos ataskaita rodo vidutinį atlyginimo skirtumą tarp moterų ir vyrų, kuris yra bent penkias procentas, ir šis skirtumas negali būti susietas su kriterijais, kuriuos jūs iš anksto objektyviai ir besiskiriančiais nuo lyties nustatėte. Tai yra matematiniu skaičiavimu gauta išvada, o ne vertinimas, ar skirtumas yra pagrįstas. Ar skirtumas yra pateisinamas, jūs nustatote ne su įrankiu, ir mes taip pat nenusprendžiame apie tai.
Pareigų kategorijos klasifikacija, kurioje šis signalas apskaičiuojamas, priklauso nuo pareigų klasifikacijos, kurią jūs iš anksto padarėte. Kas tą klasifikaciją neturi tvarkoje, dažnai sužino tik rengiant ataskaitą, kad yra signalas, o tada turi mažiau laiko jam suprasti. Daugiau informacijos apie tai, kaip ta klasifikacija susidaro, rasite žinių bazėje, kurioje klasifikacija paaiškinta žingsnis po žingsnio.
Ką reiškia laikotarpis po signalo
Po signalo seka laikotarpis, kai jūs kartu su darbuotojų atstovais peržiūrite atlyginimą atitinkamoje kategorijoje: kokie darbai patenka į ją, kokie kriterijai buvo taikyti ir iš kur kilo skirtumas. Ši peržiūra yra bendras procesas, o ne vienpusiškas pareiškimas, kurį jūs parengiate ir paslėpiate. Reglamentas tam nustatytas laikotarpis; tikslus jo interpretavimas ir registravimo būdas skiriasi priklausomai nuo situacijos ir valstybės narės, todėl dėl to nukreipiame jus į pačią teisės aktų tekstą ir, jūsų konkrečiu atveju, į teisininką ar kompetentingą priežiūros institucija.
Per tą laikotarpį svarbu ne paslėpti skaičių, o padaryti skaidrią atlyginio struktūrą. Tai yra lygiai ten, kur darbo pareigybės klasifikacija ir atlyginio politika sutampa: be aiškios klasifikacijos, retai yra kuo remtis, jei kategorija yra ginčytina.
Kas atsitinka, jei jūs nieko nedarote
Jei bendroji peržiūra nesurengiama, signalas neiškrenta iš jūsų ataskaitos. Jis lieka matomas, o rizika yra ta, kad kitame ataskaitų teikimo cikle jis gali iš naujo pasikelti, galbūt ta pačia ar dar blogiau. Be to, peržiūros nebuvimas gali būti aktualus priežiūros institucijos nuomonei dėl jūsų bylos, nors mums nepriklauso prognozuoti tai ar vertinti tokios tikimybės dydį.
Kas iš tikrųjų aišku: neapdorotas signalas apsunkina galimybę pasakyti nuoseklią istoriją kitame darbuotojo informacijos prašyme ar kito ataskaitų teikimo metu. Juk darbininkai turi savo informacinę teisę, o atidarytas signalas gali iškėlinti klausimus, kuriems atsakyti jūs norėtumėte greičiau nei vėliau.
Ne baudos suma, bet procesas, kurį reikia atlikti
Čia sąmoningai neminime jokių sumų ar griežtų terminų, kurie nėra pačioje direktyvoje. Kokie tiksliai yra padariniai jūsų valstybėje narėje, jei signalas lieka neapdorotas, priklauso nuo nacionalinio įgyvendinimo teisės aktų ir kompetentingos priežiūros institucijos. Payria nustato jokių baudų ir nesprendžia, ar skirtumas yra pagrįstas; mes struktūrizuojame duomenis ir apskaičiuojame rezultatą, kad žinotumėte, kur stovite, kol signalas dar nepasirodė.
Tie, kurie nori patikrinti, ar jų pati pareigybės klasifikacija ir ataskaita jau duotų signalą, gali tai iš anksto apskaičiuoti. Darbdaviams, kuriuose dirba šimtas ir daugiau darbuotojų, tai daroma per skaičiavimo modulį; tiems, kurie dar nežino, ar jiems taikomas tas riba, pareigų testas keliais klausimais nurodo, kas svarbu jūsų organizacijai.
Ką dabar jau galite paruošti
Geriausias pasirengimas galimam signalui yra ne jo paties laukimas, bet pagrindinio darbo santūrio tvarkumas: pareigybės klasifikacija pagal objektyvius kriterijus, atlygio politika, kuri šiuos kriterijus nustato, ir dokumentacija, kurią turite nedelsiant pateikti į bendrą vertinimą. Kaip šios dalys susijusios ir iš kur atsiranda atitinkamos šablonai ir darbo eigos, rasite puslapyje, kuriame parodyta, iš kur gaunama informacija.
Norite sužinoti, ar jūsų organizacija šiuo metu jau galėtų susidurti su signalu, ar pirma norite ramiai perskaitytii peraportavimo pareigos bei signalo pagrindą? Greita peržvalga ir žinių bankas yra nemokami ir prieinami be paskyros, suteikdami pirmą, neprivalomą vaizdą apie jūsų padėtį.