A resposta breve
Um sinal de diferença salarial de cinco por cento ou mais dentro de uma categoria de funções não desaparece se não fizer nada a respeito. Abre um processo: uma avaliação conjunta da remuneração dentro dessa categoria, em conjunto com a representação dos trabalhadores, dentro do prazo aplicável. Se essa avaliação não ocorrer, o sinal permanece aberto e continua a fazer parte da sua comunicação até que se tome uma medida.
Portanto, não se trata de uma multa que aparece automaticamente após uma data-limite perdida. Trata-se de um processo que deve iniciar assim que o módulo de cálculo ou a sua própria comunicação mostre uma diferença de cinco por cento ou mais que não seja fundamentada em critérios objetivos e neutros em termos de género. O que se espera concretamente de si a seguir e em que prazo depende do texto do regulamento e da forma como a autoridade competente de supervisão no seu Estado-Membro lida com isso.
Quando surge um sinal
Um sinal surge quando a comunicação sobre uma categoria de funções mostra uma diferença salarial média entre mulheres e homens de pelo menos cinco por cento, e essa diferença não pode ser rastreada até critérios que estabeleceu previamente de forma objetiva e neutra em termos de género. É um resultado de cálculo, não um julgamento sobre se a diferença é justificada. Se uma diferença é justificada, não é determinado com uma ferramenta e também não expressamos um julgamento sobre isso.
A classificação de categorias com base na qual este sinal é calculado, depende da classificação de funções que estabeleceu previamente. Quem não tiver essa classificação em ordem muitas vezes só descobre durante a comunicação que existe um sinal, e tem então menos tempo para o compreender. Mais sobre como essa classificação é elaborada pode ser encontrado em a base de conhecimento com a classificação explicada passo a passo.
O que o período após um sinal implica
Após um sinal, segue-se um período em que, em conjunto com representantes dos trabalhadores, avalia a remuneração na categoria em questão: que funções estão incluídas, que critérios foram aplicados e de onde vem a diferença. Esta avaliação é um processo conjunto, não uma explicação unilateral que estabelece e arquiva. O regulamento associa um prazo a isto; a interpretação exata e a forma de documentação variam consoante a situação e o Estado-Membro, pelo que para isso o remetemos para o texto legal e, no seu caso, para um advogado ou para a autoridade competente de supervisão.
Durante esse período não se trata de ocultar um número, mas de tornar clara a estrutura de remuneração subjacente. É exatamente onde a classificação de funções e a política de remuneração se encontram: sem uma classificação clara, há pouco a que recorrer quando uma categoria está em discussão.
O que acontece se não fizer nada
Se a avaliação conjunta não ocorrer, o sinal não desaparece da sua comunicação. Permanece visível e o risco é que na próxima ronda de comunicação surja novamente, possivelmente da mesma forma ou de forma agravada. Além disso, a falta de uma avaliação pode ser relevante para a forma como uma autoridade de supervisão analisa o seu dossiê, embora não nos cabe fazer uma previsão sobre isso ou estimar a probabilidade.
O que é certo: um sinal que permanece sem tratamento dificulta o fornecimento de uma narrativa coerente na próxima solicitação de informação de um colaborador ou na próxima ronda de comunicação. Os trabalhadores têm efetivamente direito à informação, e um sinal em aberto pode suscitar questões que prefere responder mais cedo do que mais tarde.
Nenhuma multa, mas um processo a seguir
Deliberadamente, não mencionamos aqui valores ou prazos fixos que não constam do próprio regulamento. As consequências exatas de um sinal não tratado na sua jurisdição dependem da legislação nacional de transposição e da autoridade supervisora competente. A Payria não estabelece multas nem emite parecer sobre se uma diferença é justificada; estruturamos os dados e calculamos o resultado, para que saiba onde se encontra antes de um sinal surgir.
Quem quiser verificar se a sua própria classificação de funções e relatório levariam a um sinal pode fazer isso verificado antecipadamente. Para empregadores com cem ou mais trabalhadores, isto é feito através do módulo de cálculo; para quem ainda não sabe se esse limite se aplica, a verificação de conformidade responde em poucas perguntas o que se aplica à sua organização.
O que já pode preparar agora
A melhor preparação para um possível sinal não é esperar pelo próprio sinal, mas ter a estrutura subjacente em ordem: uma classificação de funções com base em critérios objetivos, uma política de compensação que estabeleça esses critérios e documentação que possa introduzir imediatamente numa avaliação conjunta. Como estes elementos se relacionam e de onde vêm os modelos e workflows associados, pode ler no a página que mostra de onde vem a informação.
Quer saber se a sua organização neste momento já poderia enfrentar um sinal, ou prefere primeiro ler com calma a fundamentação da obrigação de relato e do sinal? A verificação rápida e a base de conhecimento são de consulta gratuita e sem conta, e fornecem uma primeira imagem não vinculativa de onde se encontra.