O sinal de diferença salarial de cinco por cento ou superior aplica-se apenas aos empregadores já sujeitos à obrigação de relatório, e mesmo assim apenas nas categorias em que a diferença realmente atinge esse limite. Se a sua empresa não está sujeita à obrigação de relatório, então não há relatório e sem relatório também não surge sinal. Se está sujeito, então depende do resultado por categoria de função se algo é esperado de si.
O sinal não é, portanto, uma obrigação autónoma. É o resultado de uma comparação que já está incluída no relatório: em cada categoria de trabalho igual ou equivalente, o salário médio dos homens e das mulheres é colocado lado a lado. Se essa diferença numa categoria for de cinco por cento ou superior, sem que exista uma explicação objectiva e neutra em termos de género registada, a regulamentação refere-se a um sinal. Apenas a partir desse momento começa um processo de acompanhamento com um prazo de seis meses.
Quando não o afecta
A maioria das PME está ainda fora da obrigação de relatório porque o número de trabalhadores fica abaixo do limiar que se aplica. Nenhuma obrigação de relatório significa nenhum sinal automático: simplesmente não há comparação que daí possa resultar. Isto não significa que as diferenças salariais não sejam um assunto — o direito à informação dos trabalhadores aplica-se sem limiar e um colaborador pode sempre questionar o nível salarial de colegas comparáveis. Mas isso segue um caminho diferente do sinal, com um procedimento diferente e um prazo diferente.
Mesmo dentro de empresas que efectivamente relatam, uma parte das categorias permanece fora do sinal. Se a diferença numa categoria estiver abaixo dos cinco por cento, então não há nada que se mova posteriormente. O relatório está lá, mas sem obrigações de acompanhamento para essa categoria.
Quando o afecta
O sinal torna-se relevante assim que cumpre simultaneamente três condições: está sujeito à obrigação de relatório, o relatório indica numa ou mais categorias uma diferença de cinco por cento ou superior, e não existe uma explicação objectiva e neutra em termos de género registada para essa diferença. Este último ponto é frequentemente aquilo em que a prática se centra: uma diferença em si não é um juízo, mas a falta de fundamentação faz com que a diferença seja tratada como um sinal.
O tamanho da sua organização não é considerado por estabelecimento mas de acordo com as regras de contagem que se aplicam à obrigação de relatório; uma empresa com vários estabelecimentos pequenos pode assim mesmo ultrapassar o limiar. Quem tem dúvidas se a contagem no seu caso se aplica encontra o fundamento disso em banco de conhecimento com as regras explicadas por situação.
O papel da classificação de funções
Se surge uma diferença de cinco por cento depende muito de como as funções são classificadas em categorias de trabalho igual ou equivalente. Uma classificação grosseira pode mascarar diferenças ou trazê-las indevidamente para primeiro plano; uma classificação com base em critérios objectivos e neutros em termos de género proporciona uma visão mais precisa. Isto afecta portanto não apenas o resultado do relatório, mas também a questão de saber se um sinal realmente surge. Os empregadores que ainda não estão sujeitos à obrigação de relatório fazem bem em não esperar até ao momento em que isso aconteça: uma classificação que já está em ordem facilita significativamente um relatório posterior.
Verifique você próprio a sua situação
Se o sinal de diferença salarial é um cenário realista para sua empresa depende de fatores que variam conforme a organização: o número de colaboradores contado corretamente, o setor, e se você está ou não sujeito a um regime semipúblico. Uma maneira rápida de verificar isso em sua própria situação é a verificação de conformidade gratuita, na qual você vê em poucas perguntas o que se aplica a você neste momento e o que se aplicará em caso de possível crescimento. Você pode fazer isso em poucas perguntas para sua própria situação.
Para quem deseja saber como as informações no banco de conhecimento e na verificação foram desenvolvidas, isso está explicado na página de onde vêm as informações. E para empregadores que estão sujeitos à obrigação de relatório e desejam ver o que é necessário para fundamentar adequadamente um possível sinal, há uma visão geral da funcionalidade paga na página com a estrutura da assinatura.
Esta explicação descreve como o sinal foi construído e quando surge; ela não diz nada sobre sua situação específica. Para uma avaliação sobre isso, você pode recorrer a um advogado ou à autoridade supervisora competente em seu país.
Deseja verificar com base em seus próprios dados se a obrigação de relatório e, portanto, o sinal de diferença salarial se aplica a você? A verificação rápida é gratuita e não requer conta; você a completa em alguns minutos.