Kompensatsiooni võrdsusvahetus-signaal viie protsendi või rohkem kehtib ainult tööandjatele, kellele juba kehtib aruandluskohustus, ja siis ainult kategooriate puhul, kus vahe tegelikult selle piiri saavutab. Kui teie ettevõte ei ole aruandluskohustuse alla kuulunud, siis aruandlust ei ole, ja ilma aruandluseta signaal ei teki. Kui te selle alla kuulute, siis sõltub see funktsioonide kategooria kaupa saadud tulemuste järgi, mida teilt oodatakse.
Signaal ei ole seega iseseisvalt seotud kohustus. See on võrdluse tulemus, mis juba aruandluses sisaldub: võrdse või samaväärsete tööde kategooria kohta joonestatakse meeste ja naiste keskmine kompensatsiooni kõrvuti. Kui see vahe kategoorias on viie protsendi või suurem, ilma et oleks kirjapandud objektiivset, soolist kallakut mittearvestavat selgitust, siis nimetab regulatsioon seda signaaliks. Alles sellest hetkest algab kuue kuu pikkune järeljälgimise protsess.
Kui see teid ei mõjuta
Suurem osa väiksematest ja keskmistel ettevõtetest jäävad praegu aruandluskohustuse väljaspoole, sest töötajate arv jääb selle piiri alla. Aruandluskohustuse puudumine tähendab automaatse signaali puudumist: lihtsalt ei ole võrdlust, millest see võiks tekkida. See ei tähenda, et kompensatsiooni erinevused pole sel juhul teemaks — töötajate infoõigus kehtib nimelt ilma piirangutest, ja töötaja võib alati küsida võrreldavate kolleegide kompensatsiooni taseme kohta. Kuid see käib muu kanali kaudu kui signaal, erineva toiminguga ja erineva tähtajaga.
Ka ettevõtetes, mis aruannet esitavad, jäävad osa kategooriatest signaaliväljapoole. Kui kategoorias on vahe alla viie protsendi, siis midagi, mis edasist liikumist algataks, ei asu. Aruanne on olemas, kuid ilma järelseisvapoolse kohustuseta selle kategooria osas.
Kui see teid siiski mõjutab
Signaal muutub oluliseks, kui te korraga vastate kolmele tingimusele: te kuulute aruandluskohustuse alla, aruandlus näitab vähemalt ühes kategoorias viie protsendi või suuremast vahest, ja selle erinevuse kohta puudub objektiivne, soolist kallakut mittearvestav selgitus. Viimane punkt on see, millest praktikas sageli käib: erinevus iseenesest pole hinnang, kuid selgituse puudumine teeb seda, et erinevust käsitletakse signaalina.
Teie organisatsiooni suurust ei vaadata sel juhul asukoha kaupa vaid arvestamise reeglite järgi, mis kompensatsiooni võrdsusvahetus-aruandluse kohustusele kehtivad; firma mitme väikese asutusega võib seega siiski piiri ületada. Kes kahtleb, kas arvestamine tema juhtumis kehtib, leiab sellest tausta teadmusandmebaasist, kus reegleid erinevate olukordade kohta selgitatakse.
Funktsioonide jaotamise roll
Kas erinevus viiest protsendist tekib, sõltub suuresti sellest, kuidas funktsioonid on jaotatud võrdse või samaväärsete tööde kategooriatesse. Jäme jaotus võib erinevusi varjata või vastupidi neid põhjendamatult esile tuua; objektiivsete, soolist kallakut mittearvestavate kriteeriumide alusel tehtud jaotus annab täpsema pildi. See puudutab seega mitte ainult aruandluse tulemust, vaid ka küsimust, kas signaal tegelikult tekib. Tööandjad, kes veel aruandluskohustuse alla ei kuulu, teevad hästi, kui ei ootavad selle hetkeni: juba korras olev jaotus teeb hilisema aruandluse märksa selgemaks.
Oma seisukohta ise kontrollida
Kas see signaal teie ettevõtte jaoks reaalse stsenaariumina kehtib, oleneb teguritest, mis erinevad ettevõtete lõikes: töötajate arv õige loendamise järgi, sektor ja kas te kuulute poolpubliku korralduse alla või mitte. Kiire viis seda oma olukorra kontekstis vaadata on tasuta kohustuslikkuse kontroll, kus näete paar küsimuses, mis teile praegu kehtib ja mis tulevase kasvu korral hakatakse kohaldama. Võite seda paar küsimuses oma olukorra kontekstis läbi käia.
Kellele, kes soovib teada, kuidas teadmusbaasis ja kontrollis olevad andmed on koostatud, on see selgitatud lehel kust andmed pärit on. Ja tööandjatele, kes tegelikult kuuluvad aruandluskohustuse alla ja soovivad näha, mis on vajalik võimaliku signaali korralikuks põhjendamiseks, on tasuliste funktsioonide ülevaade lehel tellimuse struktuuri kohta.
See selgitus kirjeldab, kuidas signaal on konstrueeritud ja millal see tekib; see ei ütle midagi teie konkreetsest olukorrast. Arvamuse saamiseks selles asjas võite pöörduda jurist või oma riigi vastutava järelevalveasutuse poole.
Kas soovite oma andmete alusel näha, kas aruandluskohustus ja sellega seotud signaal teie jaoks kehtib? Kiirskaan on tasuta ja nõuab kontot; te läbite selle paar minutiga.