La señal de brecha salarial del cinco por ciento o superior solo se aplica a los empleadores sujetos a la obligación de presentar informes, y solo para las categorías en las que la diferencia realmente alcanza ese umbral. Si su empresa no está sujeta a la obligación de presentar informes, no hay informe, y sin informe no surge ninguna señal. Si lo está, dependerá del resultado por categoría de función si se espera algo de usted.
La señal no es, por lo tanto, una obligación independiente. Es el resultado de una comparación que ya está en el informe: por cada categoría de trabajo igual o equivalente, se comparan lado a lado los salarios promedio de hombres y mujeres. Si esa diferencia en una categoría es del cinco por ciento o superior, sin que se haya documentado una explicación objetiva y neutra en cuanto al género, la normativa habla de una señal. Solo a partir de ese momento comienza un proceso de seguimiento con un plazo de seis meses.
Cuándo no le afecta
La mayor parte de las pymes no está sujeta por ahora a la obligación de presentar informes porque el número de empleados no alcanza el umbral requerido. No tener obligación de presentar informes significa no tener una señal automática: simplemente no hay una comparación que pueda resultar de ello. Esto no significa que las diferencias salariales no sean un tema — el derecho a la información de los empleados se aplica sin umbral, por lo que un empleado siempre puede preguntar sobre el nivel salarial de colegas comparables. Pero eso sigue un camino diferente al de la señal, con un procedimiento diferente y un plazo diferente.
Incluso dentro de empresas que sí presentan informes, una parte de las categorías queda fuera de la señal. Si la diferencia en una categoría es inferior al cinco por ciento, no hay nada que se ponga en movimiento. El informe existe, pero sin obligaciones de seguimiento para esa categoría.
Cuándo sí le afecta
La señal se vuelve relevante cuando cumple simultáneamente tres condiciones: está sujeto a la obligación de presentar informes, el informe muestra una diferencia del cinco por ciento o superior en al menos una categoría, y no se ha documentado una explicación objetiva y neutra en cuanto al género para esa diferencia. Este último punto es lo que en la práctica a menudo importa: una diferencia en sí no es un juicio, pero la falta de justificación hace que la diferencia se trate como una señal.
El tamaño de su organización no se examina por sede, sino de acuerdo con las reglas de cálculo que se aplican a la obligación de presentar informes; una empresa con múltiples sedes pequeñas puede superar el umbral. Quienes duden si el cálculo en su caso cuenta, encontrarán el trasfondo de ello en el banco de conocimientos con las reglas explicadas por situación.
El papel de la clasificación de funciones
El hecho de que surja una diferencia del cinco por ciento depende en gran medida de cómo se clasifican las funciones en categorías de trabajo igual o equivalente. Una clasificación aproximada puede enmascarar diferencias o resaltarlas injustamente; una clasificación basada en criterios objetivos y neutros en cuanto al género ofrece una imagen más precisa. Esto afecta no solo al resultado del informe, sino también a la pregunta de si una señal realmente surge. Los empleadores que aún no están sujetos a la obligación de presentar informes hacen bien en no esperar hasta que lo estén: una clasificación que ya está en orden hace que un informe posterior sea considerablemente más transparente.
Compruebe usted mismo dónde está
Si la señal es un escenario real para su empresa depende de factores que varían según la organización: el número de empleados según el recuento correcto, el sector, y si está o no sujeto a un régimen semipúblico. Una forma rápida de verificar esto en su propia situación es la comprobación de obligaciones gratuita, en la que en algunas preguntas verá qué se aplica actualmente a usted y qué se aplicará en caso de un posible crecimiento. Puede hacerlo en algunas preguntas verificar su propia situación.
Para quien quiera saber cómo surge la información en la base de conocimientos y la comprobación, esto se explica en la página de dónde viene la información. Y para los empleadores que sí están sujetos a la obligación de notificación y quieren ver qué se necesita para respaldar adecuadamente una posible señal, hay un resumen de la funcionalidad de pago en la página con la estructura de la suscripción.
Esta explicación describe cómo se construye la señal y cuándo surge; no dice nada sobre su situación específica. Para una evaluación al respecto, puede dirigirse a un abogado o a la autoridad supervisora competente en su país.
¿Desea ver en función de sus propias cifras si la obligación de notificación y con ella la señal se aplican a usted? El escaneo rápido es gratuito y no requiere cuenta; puede completarlo en unos pocos minutos.