Loonkloof signāls par pieciem procentiem vai vairāk nav izteikums par to, vai atšķirība ir pamatota. Tomēr tieši šī kļūda tiek pieļauta visbiežāk: darba devēji lasa signālu kā secinājumu un reaģē atbilstoši — vai steidzīgi pielāgojot algas, vai otrādi, signālu noliekot malā, jo "tā, iespējams, ir skaidrojama atšķirība". Abas reakcijas pagaida būtību: seši mēneši pēc signāla ir paredzēti, lai sakārtotu pamatojumu, nevis lai uzreiz pieņemtu spriedumu.
Regula paredz, ka darba devējs, ja funkciju kategorijā parādās atšķirība pieciem procentiem vai vairāk, kopā ar darbinieku pārstāvjiem izpēta, vai šo atšķirību var izskaidrot ar objektīviem, dzimumam neitrāliem kritērijiem. Šī izpēte prasa laiku un dokumentāciju, kas bieži vēl nav pieejama: skaidru funkciju klasifikāciju, noteiktus kompensācijas kritērijus un pārskatu par to, kāpēc katrs ir konkrētajā kategorijā. Tiem, kam šie dokumenti nav, ir jāzaudē lielā daļa no sešiem mēnešiem, lai tos vēl atjaunotu.
Kas praktiski var sākt vilties
Vairumā gadījumu kļūda nav ļaunprātības sekas, bet secības kļūda. Signāls tiek saņemts, seko iekšēja reaķija — bieži no vadības vai atsaucīga personāla vadības — un tā reaķija ir satura ziņā pirms faktu apkopošanas pabeigšanas. Tiek runāts par "koriģēšanu", kamēr vēl nav skaidrs, vai ir ko koriģēt, vai tiek runāts par "nejaušību", kamēr funkciju klasifikācija nekad nav nofiksēta un tāpēc to nevar pārbaudīt.
Otrā, mazāk redzamā kļūda ir tā, ka darbinieku pārstāvniecība tiek iesaistīta pārāk vēlu vai pārāk virspusēji. Regula ir skaidra šajā jautājumā: pārbaude par atšķirības skaidrojumu notiek kopā ar pārstāvjiem, nevis vēlāk informācijas nolūkos. Saruna, kas notiek tikai pēdējās sešu mēnešu nedēļās, reti sniedz rūpīgi pamatotu rezultātu.
Kāpēc tas ir tik izturīgs
Iemesls parasti slēpjas tajā, kas pirms signāla jau trūka. Signāls atklāj atšķirību kategorijā, bet kategorijas ar līdzvērtīgu darbu ir jānosaka, pamatojoties uz objektīviem kritērijiem, lai par to varētu sarunāties. Darba devēji, kuri šo klasifikāciju nekad nav skaidri veikuši — un to ir daudz, īpaši MKB, kur funkcijas vēsturiski ir paplašinājušās — tātad nav sākuma punkta. Signāls tad nāk ne tikai kā ziņa, bet arī kā darba sākumpunkts, kas faktiski jau bija jāveic. Plašāk par šīs klasifikācijas izskatu lasiet zinību bāzē par funkciju klasifikāciju un līdzvērtīgu darbu.
Kas seši mēneši prasa
Periods pēc signāla ir paredzēts trim lietām: pārliecināties, vai funkciju kategorija ir pareizi norobežota, pēc tam izpētīt, kādi faktori izskaidro atšķirību, un šo pārbaudi kopā ar darbinieku pārstāvjiem dokumentēt. Neviens no šiem soļiem neprasīs ārējā sprieduma par to, vai atšķirība ir pamatota — to novērtē darba devējs pats, iespējams ar juridiskas palīdzības starpniecību, nevis ārēja sistēma. Kas tiešām palīdz, ir sākuma punkts, kur uzreiz ir skaidrs, kur jūs esat. Ar dažiem jautājumiem, kas kartē jūsu situāciju redzēsit, vai signāls jūsu organizācijai ir aktuāls un kas jau ir nofiksēts.
Kā to novērst
Visefektīvākais labojums ir vienkāršs: nodrošiniet, lai pamatojums jau būtu pieejams pirms signāla parādīšanās. Tas nozīmē darba vietu klasifikāciju uz papīra, kompensācijas politiku, kas skaidro, kādi kritēriji tiek piemēroti, un noteiktu darbību kārtību brīdim, kad ir jāiesaista darbinieku pārstāvji. Ikviens, kurš to regulē, izmantojot fiksētu sistēmu, nevis ad hoc katram signālam, praksē ietaupa lielāko daļu no sešiem mēnešiem. Kā šāda sistēma ir uzbūvēta un no kurienes nāk pamatinformācija, ir aprakstīts vietnē lapā par to, kā sistēma darbojas.
Pie tam ir svarīgi saglabāt skaidru atšķirību starp strukturēšanu un novērtēšanu. Piecu procentu signāls norāda, ka kategorijā ir atšķirība; tas neko nesaka par tās iemeslu. Iemesla noteikšana un, ja nepieciešams, tiesisks pārbaude ir darba devēja un, ja nepieciešams, jurista vai kompetentās uzraudzības iestādes atbildība — nevis sistēmai, kas sniedz ciparus.
Vai vēlaties uzzināt, vai jūsu organizācijai jau ir darba vietu klasifikācija un kompensācijas politika, kas var izturēt signālu, vai cik tas maksā, lai tiktu kārtībā? Veiciet bezmaksas ātro skenēšanu vai apskatiet kas abonementā iekļauts katrai komponentei.