Οι τέσσερις υποχρεώσεις χωρίς όριο προσωπικού — το εύρος των μισθών στην αγγελία, η απαγόρευση να ρωτάτε τον τρέχοντα μισθό, τα κριτήρια επιλογής ουδέτερα ως προς το φύλο και το δικαίωμα πληροφόρησης των εργαζομένων — δεν είναι κάτι που ξεκινά φέτος. Προκύπτουν από την οδηγία της ΕΕ για τη διαφάνεια των μισθών και η ουσία τους έχει καθοριστεί ήδη από την έγκρισή της. Αυτό που αλλάζει φέτος είναι κυρίως πώς τα επιμέρους κράτη μέλη έχουν μεταφέρει ή εξακολουθούν να μεταφέρουν αυτή την ουσία στη νομοθεσία τους, και αν υπάρχει ήδη εποπτεία και επιβολή.
Για εσάς ως εργοδότη, αυτό σημαίνει συγκεκριμένα: οι ίδιες οι υποχρεώσεις δεν είναι νέες, αλλά ο βαθμός στον οποίο είναι ήδη εφαρμόσιμες στη χώρα σας μπορεί να αλλάξει φέτος. Ορισμένα κράτη μέλη είχαν ήδη εκπληρώσει την προθεσμία μεταφοράς, άλλα θα ολοκληρώσουν αργότερα. Αυτό εξηγεί γιατί δύο επιχειρήσεις με την ίδια ερώτηση — πρέπει να θέσω ήδη ένα εύρος μισθών στην αγγελία μου — μπορούν να πάρουν διαφορετική απάντηση, καθαρά ανάλογα με το πού είναι εγκατεστημένες.
Τι δεν αλλάζει ουσιαστικά
Οι τέσσερις υποχρεώσεις χωρίς όριο ονομάζονται έτσι επειδή δεν εξαρτώνται από τον αριθμό των εργαζομένων που έχετε στην υπηρεσία σας. Μια επιχείρηση με πέντε εργαζομένους έχει καταρχήν το ίδιο να αντιμετωπίσει όπως μια επιχείρηση με πεντακόσιους. Αυτό τα διακρίνει από την υποχρέωση αναφοράς, η οποία έχει ένα όριο. Αυτή η ουσία δεν αλλάζει φέτος: η ίδια η οδηγία δεν επανατίθεται υπό συζήτηση και οι υποχρεώσεις που περιέχονται παραμένουν αυτές που είναι.
Αυτό που συμβαίνει φέτος είναι ότι περισσότερα κράτη μέλη μεταφέρουν την οδηγία στη δική τους νομοθεσία, με δικούς τους ορισμούς, δικές τους εξαιρέσεις και μερικές φορές δικές τους πρόσθετες απαιτήσεις. Ένα κράτος μπορεί για παράδειγμα να είναι αυστηρότερο σχετικά με το τι ακριβώς σημαίνει ένα κριτήριο ουδέτερο ως προς το φύλο, ή να δώσει μια ευρύτερη ερμηνεία στο δικαίωμα πληροφόρησης από ό,τι απαιτεί ελάχιστα η οδηγία. Αυτό επιτρέπεται: η οδηγία θέτει ένα κατώτατο όριο, όχι ένα ανώτατο όριο.
Τι αλλάζει όντως φέτος
Τρεις εξελίξεις είναι φέτος πιο αισθητές για τους εργοδότες ΜΜΕ. Πρώτον, σε περισσότερες χώρες γίνονται συγκεκριμένοι οι εθνικοί κανόνες εφαρμογής, γεγονός που σημαίνει ότι οι ασαφείς προσδοκίες αντικαθίστανται από ελεγχόμενες απαιτήσεις — για παράδειγμα, πώς θα πρέπει να φαίνεται ακριβώς ένα εύρος σε ένα κείμενο αγγελίας. Δεύτερον, οι ρυθμιστικές αρχές σε ορισμένες χώρες αρχίζουν να παρέχουν πληροφορίες και να διεξάγουν πρώτους ελέγχους, ακόμη κι αν ένα καθεστώς κυρώσεων συχνά δεν έχει ακόμη καθορισθεί. Τρίτον, ο αριθμός των αιτημάτων πληροφοριών από τους εργαζομένους αυξάνεται καθώς το θέμα γίνεται γνωστότερο, απλώς επειδή οι άνθρωποι γνωρίζουν ότι αυτό το δικαίωμα υπάρχει.
Το τελευταίο σημείο είναι για πολλούς εργοδότες η πρώτη φορά που οι κανόνες γίνονται πρακτικά αισθητοί. Όχι μέσω ενός ελέγχου, αλλά μέσω ενός συναδέλφου που ρωτά πώς ο μισθός του συγκρίνεται με αυτόν ισοδύναμων θέσεων. Όποιος δεν έχει ακόμη θέσει μια διαδικασία για αυτό — ποιος χειρίζεται το αίτημα, σε ποια χρονική περίοδο, με ποια τεκμηρίωση — διαπιστώνει ότι το αίτημα έρχεται νωρίτερα από τη στιγμή που η νομοθεσία θα έχει πλήρως οριστικοποιηθεί.
Γιατί διαφέρει ανά χώρα
Επειδή η richtlijn εφαρμόζεται μέσω ενός μεταβατικού περιόδου, τα κράτη μέλη δεν προχωρούν ταυτόχρονα. Μια επιχείρηση με εγκαταστάσεις σε πολλές χώρες της ΕΕ μπορεί επομένως φέτος να αντιμετωπίσει ένα ποικιλόμορφο τοπίο: σε μια χώρα η υποχρέωση εύρους έχει ήδη πλήρως εφαρμοσθεί και επιβληθεί, σε μια άλλη χώρα ο εθνικός νόμος είναι ακόμη υπό εξέταση. Δεν πρόκειται για ασυνέπεια στη richtlijn ίδια, αλλά για συνέπεια του τρόπου με τον οποίο λαμβάνει χώρα η εφαρμογή στην ΕΕ. Για τις ακριβείς τρέχουσες συνθήκες ανά χώρα, η εθνική νομοθεσία ή η αρμόδια ρυθμιστική αρχή είναι η κατάλληλη πηγή, όχι μια γενική εκτίμηση.
Αν θέλετε ως εργοδότης ΜΜΕ να παρακολουθήσετε αυτό χωρίς να χρειάζεται να παρακολουθείτε κάθε νομοθετική αλλαγή μόνοι σας, θα βρείτε σε τη βάση γνώσης ανά θέμα ενημερωμένη μια επισκόπηση του τι ισχύει και πού και τι πρέπει ακόμη να υιοθετηθεί. Για όσους θέλουν πρώτα να μάθουν αν του ζητά κάτι συγκεκριμένο φέτος, δίνει τον έλεγχο υποχρεώσεων με μερικές ερωτήσεις μια ένδειξη βάσει της τρέχουσας κατάστασης.
Τι μπορείτε να κάνετε πρακτικά
Επειδή οι υποχρεώσεις ισχύουν χωρίς όριο για κάθε επιχείρηση, ανεξάρτητα από το μέγεθος, το πιο πρακτικό βήμα είναι να μην περιμένετε μέχρι να υπάρχει σαφήνεια σχετικά με την επιβολή, αλλά να ελέγξετε τώρα αν τα κείμενα των αγγελιών, τα συνεντεύξεις και ο χειρισμός των αιτημάτων πληροφοριών συμφωνούν με αυτό που επιδιώκει η οδηγία. Αυτό αποτρέπει να χρειαστεί αργότερα να προσαρμόσετε κείμενα και διαδικασίες που μόλις είχατε ρυθμίσει.
Έχετε ερωτήσεις σχετικά με το πώς το payria.eu λαμβάνει αυτές τις πληροφορίες και πώς παραμένουν ενημερωμένες; Αυτό εξηγείται στη σελίδα σχετικά με το πώς δημιουργούνται οι πληροφορίες. Για συγκεκριμένες αμφιβολίες σχετικά με τη δική σας κατάσταση, ένας νομικός ή η αρμόδια εποπτική αρχή στη χώρα σας παραμένει το κατάλληλο σημείο επικοινωνίας.
Θέλετε να μάθετε σε μισή ώρα πού στέκεστε φέτος; Το δωρεάν γρήγορο σκαν και η τράπεζα γνώσης σας δίνουν τη σύντομη απάντηση, την ένδειξη κινδύνου και τη θέση στο επίσημο κείμενο — χωρίς να χρειάζεστε λογαριασμό.