Четирите задължения без прагова стойност за брой служители — диапазонът в обявата за работа, забраната да се запитва текущата заплата, критериите за подбор, неутрални по отношение на пола, и правото на информация на служителите — не са нещо, което започва тази година. Те произтичат от Директива (EU) 2023/970 относно прозрачността на вознаграждението, и ядрото им е фиксирано от приемането на директивата. Тази година се променя преди всичко как отделните държави членки са реализирали или все още реализират това ядро в национално законодателство, и дали има надзор и правоприлагане зад него.
За вас като работодател това конкретно означава: самите задължения не са нови, но степента, в която те са вече налагаеми в вашата страна, може да се промени тази година. Някои държави членки са спазили периода на преобразуване, други завършват по-късно. Това обяснява защо две предприятия с един и същ въпрос — трябва ли да поставя диапазон в моята обява за работа сега — могат да получат различен отговор, чисто въз основа на местоположението им.
Какво се променя по съдържание
Четирите задължения без прагова стойност се наричат така, защото не зависят от броя служители, които имате. Предприятие с пет служители принципно има толкова работа с тях, колкото предприятие с петстотин. Това ги отличава от задължението за докладване, което има прагова стойност. Това ядро не се променя тази година: самата директива не се преотговаря, и задълженията, които в нея стоят, остават какви са.
Тази година обаче това, което се случва, е че повече държави членки преобразуват директивата в собственото си законодателство, със собствени определения, собствени изключения и понякога собствени допълнителни изисквания. Една страна може да бъде по-строга по отношение на точното значение на критерий, неутрален по отношение на пола, или да даде по-широко тълкуване на правото на информация, отколкото директивата минимално изисква. Това е допустимо: директивата определя долна граница, не таван.
Какво тази година наистина се променя
Три развития тази година са най-забележими за МСП работодатели. Първо, в повече страни националните правила за прилагане станат конкретни, което означава, че размити очаквания отстъпват място на проверяеми изисквания — например как диапазонът в текст на обява за работа трябва да изглежда точно. Второ, надзорни органи в някои страни започват с информиране и първи проверки, макар че политика за глоби често още не е оформена. Трето, броят на искания за информация от служители нараства с развитието на темата, просто защото хората знаят че правото съществува.
Последната точка е за много работодатели първият път когато правилата практически се почувстват. Не чрез проверка, а чрез колега който пита как неговата заплата се съотнася към тази на подобни длъжности. Кой все още няма процес за това — кой обработва искането, в рамките на какъв период, с каквато обоснованост — забелязва че въпросът идва по-рано от това законодателството напълно да е оформено.
Защо се различава по страна
Защото директивата се преобразува чрез преходен период, държавите членки не напредват синхронно. Предприятие с места на дейност в няколко страни от ЕС може тази година да се сблъска с мозайка: в една страна задължението за диапазон е напълно въведено и се прилага, в другата национален закон все още се обсъжда. Това не е противоречие в самата директива, а следствие на това как функционира преобразуването в ЕС. За точното състояние по страни национално законодателство или компетентния надзорен орган е подходящ източник, не общо оценка.
За МСП работодатели които искат да следват това без да трябва самите да проверяват всяка законодателна промяна, намират базата знания по тема обработена преглед на това, което е приложимо където и какво все още трябва да бъде прието. За тези, които първо желаят да знаят дали тази година от тях конкретно ще бъде изискано нещо, той предоставя проверката на задълженията с няколко въпроса индикация на базата на актуалното състояние на нещата.
Как можете практически да го използвате
Тъй като задълженията се прилагат без праг за всяко предприятие, независимо от размера му, най-практичната стъпка не е да чакате докато има яснота по отношение на провеждането, а вече сега да проверите дали текстовете на обявленията за работа, събеседванията при наемане и работата с искания за информация отговарят на целите на директивата. Това предотвратява необходимостта да адаптирате впоследствие текстове и процеси, които тъкмо бяхте организирали.
Имате ли въпроси как payria.eu получава тази информация и как се поддържа актуална? Това е обяснено на страницата относно начина, по който се съставя информацията. За конкретни съмнения по отношение на вашата собствена ситуация адвокат или компетентният надзорен орган във вашата страна остават подходящата точка за контакт.
Желаете ли да узнаете за половин час къде стойте за тази година? Безплатната бърза проверка и базата от знания ви дават кратката отговор, индикаторът на риска и местоположението в официалния текст — без да ви е необходима сметка.