Nu există o taxă fixă pentru gestionarea unei cereri de informații despre remunerație. Regulile privind transparența remunerației nu prevăd o linie de cost; ceea ce plătiți se regăsește în timpul pe care organizația dvs. îl consumă pentru a colecta, verifica și comunica informațiile solicitate. Cât va fi aceasta depinde de modul în care se prezintă în prezent politica dvs. de remunerație.
Factorul cel mai important este dacă aveți deja o clasificare a funcțiilor genderneutrală și o politică de remunerație stabilită. Dacă aceasta există, atunci o cerere este în principal o chestiune de căutare și transcripție într-un răspuns. Dacă aceasta nu există, atunci acea investigație inițială trebuie realizată pentru prima dată în momentul în care un angajat o solicită deja, iar aceasta durează vizibil mai mult timp decât atunci când a fost aranjată în prealabil.
Unde se petrece munca
O cerere de informații solicită trei lucruri: determinarea în ce categorie de muncă egală se încadrează angajatul, obținerea remunerației medii în acea categorie și prezentarea acesteia în mod corect și verificabil. Fără o clasificare existentă, acea clasificare trebuie mai întâi creată, și aceasta nu afectează doar angajatul care solicită, ci de fapt întreaga organizație. Cu o clasificare care este deja gata, este în mare parte o chestiune de asociere a cifrelor corecte cu categoria corectă.
De asemenea, contează câte cereri primiți. O singură cerere de la un angajat este altceva decât o serie de cereri consecutive, de exemplu, pentru că colegii se informează reciproc despre dreptul lor de a cere. Un mod de lucru care este deja stabilit la prima cerere nu trebuie reinventat la a doua și a treia cerere.
Timp intern versus costuri externe
Pentru majoritatea întreprinderilor mici și mijlocii, costurile unei cereri de informații nu se regăsesc într-o factură externă, ci în ore interne: din HR, dintr-un manager care trebuie să furnizeze cifre, uneori dintr-un consilier extern dacă rezultatul este neclar sau dacă există îndoieli cu privire la aspectul juridic. Aceasta din urmă este, de asemenea, singurul component cu privire la care nu ne exprimăm: dacă o diferență de remunerație este justificată și ce înseamnă aceasta din punct de vedere juridic este responsabilitatea unui jurist sau a autorității competente de supraveghere, nu a unui sistem care structurează și calculează.
Un mod de lucru sistematic scade mai ales costurile repetate. Odată ce clasificarea funcțiilor este stabilită cu criterii obiective și genderneutrale, și politica de remunerație este pe hârtie, atunci fiecare cerere următoare este o chestiune de aplicare în loc de reinvestigare. Aceasta este exact ceea pe care este construit fluxul de lucru pentru cererile de informații pe payria.eu: termenul legal este marcat, iar clasificarea și documentele de bază sunt deja gata dacă baza este în regulă. Pe baza de cunoștințe cu explicații pe fiecare subiect găsiți fundalul exact al ceea ce implică o cerere de informații și ce poate cere un angajat.
Ce este gratuit și ce nu
Verificarea anunțurilor și verificarea obligațiilor sunt gratuite și pot fi folosite fără cont, la fel ca și locul unde se găsesc fiecare regulă în textul oficial. Ceea ce este plătit este sistemul din jur: clasificarea funcțiilor în sine, politica de remunerație cu documentele aferente, și fluxul de lucru care structurează o cerere de informații cu termenul. Pe pagina cu prețuri și formele de abonament vedeți ce se include și ce nu. Diferența dintre o investigație unică și un sistem care este deja gata este de obicei cea mai mare linie de cost pe care o puteți influența.
Dacă organizația dvs. se încadrează în obligațiile asociate unei cereri de informații și ce trebuie deja aranjat pentru aceasta, puteți verifica cu câteva întrebări prin verificarea obligațiilor care cartografiază situația dvs.. Mai departe despre cum payria.eu ajunge la răspunsurile sale și de unde provine informația, veți citi pe pagina despre cum funcționează.
Doriți să știți unde vă situați pentru propria dvs. organizație înainte ca să apară efectiv o cerere? Scanarea rapidă gratuită vă oferă în câteva minute o primă indicație, fără a fi nevoie să vă creați un cont.