No existe una tarifa fija para tramitar una solicitud de información sobre remuneración. Las normas de transparencia salarial no establecen una partida de costes; lo que usted paga se encuentra en el tiempo que su organización dedica a recopilar, verificar y comunicar la información solicitada. La cantidad depende del estado actual de su política de remuneración.
El factor más importante es si ya dispone de una clasificación de puestos genderneutral y una política de remuneración documentada. Si la tiene, una solicitud es principalmente una cuestión de búsqueda e incorporación en una respuesta. Si no la tiene, el análisis debe realizarse por primera vez cuando un empleado lo solicita, y eso requiere demostrablemente más tiempo que si se hubiera preparado con antelación.
Dónde va el tiempo
Una solicitud de información requiere tres cosas: determinar en qué categoría de trabajo de igual valor se encuentra el empleado, obtener la remuneración media dentro de esa categoría y presentarlo de manera correcta y verificable. Sin una clasificación existente, esa clasificación debe crearse primero, y eso no afecta solo al empleado que solicita, sino en esencia a toda la organización. Con una clasificación ya disponible, es en gran medida una cuestión de vincular las cifras correctas a la categoría correcta.
Además, influye el número de solicitudes que recibe. Una solicitud única de un empleado es diferente de una serie de solicitudes consecutivas, por ejemplo porque los compañeros se informan mutuamente sobre su derecho a solicitar. Un procedimiento que ya se estableció con la primera solicitud no necesita reinventarse con la segunda y tercera solicitud.
Tiempo interno versus costes externos
Para la mayoría de las pymes, los costes de una solicitud de información no proceden de una factura externa sino de horas internas: de recursos humanos, de un gerente que debe aportar cifras, a veces de un asesor externo si el resultado no es claro o si existe duda sobre el aspecto legal. Este último es también la única parte sobre la cual no emitimos opinión: si una diferencia de remuneración está justificada y qué significa legalmente es asunto de un abogado o de la autoridad de supervisión competente, no de un sistema que estructura y calcula.
Una metodología sistemática reduce especialmente los costes de repetición. Una vez que la clasificación de puestos se ha documentado con criterios objetivos y genderneutrales, y la política de remuneración está documentada, cada solicitud posterior es una cuestión de aplicación en lugar de nuevo análisis. Esto es exactamente para lo que se ha diseñado el flujo de trabajo para solicitudes de información en payria.eu: el plazo legal aparece en él, y la clasificación subyacente y los documentos ya están listos si la base está en orden. En la base de conocimientos con explicación por tema encontrará información sobre qué implica exactamente una solicitud de información y qué puede solicitar un empleado.
Qué es gratuito y qué no
La verificación de oferta de empleo y la verificación de obligaciones son gratuitas y se pueden utilizar sin cuenta, al igual que la ubicación de cada norma en el texto oficial. Lo que es de pago es el sistema que lo rodea: la clasificación de puestos en sí, la política de remuneración con los documentos correspondientes, y el flujo de trabajo que estructura una solicitud de información con el plazo incluido. En la página de precios con las formas de suscripción ve qué incluye y qué no. La diferencia entre un análisis único y un sistema que ya está listo es generalmente la partida de costes más grande que usted puede influenciar.
Si su organización está sujeta a las obligaciones que acompañan a una solicitud de información, y qué debe estar ya organizado para ello, puede verificarlo con algunas preguntas a través de la verificación de obligaciones que mapea su situación. Más sobre cómo payria.eu llega a sus respuestas y de dónde procede la información, lo lee en la página sobre cómo funciona.
¿Desea saber la posición de su propia organización antes de que llegue una solicitud real? El análisis rápido gratuito le ofrece una primera indicación en unos minutos, sin necesidad de crear una cuenta.