Da, obligația de raportare privind decalajul salarial diferă de la țară la țară în UE în ceea ce privește implementarea, chiar dacă obligația în sine provine dintr-o singură directivă europeană. Directiva stabilește cine trebuie să raporteze și despre ce subiecte, dar lasă fiecărui stat membru să decidă la ce instantă vă înregistrați, în ce format și prin ce canal. Pentru o întreprindere cu sedii în mai multe state membre, aceasta înseamnă că obligația de raportare este pe liniile generale aceeași peste tot, dar în practica implementării poate diferi de la țară la țară.
Punctul de plecare este deci o directivă, nu un regulament cu efect direct. O directivă stabilește un rezultat pe care trebuie să-l realizeze fiecare stat membru, dar legiuitorul național decide cum. Aceasta explică de ce esența obligației de raportare — cine intră sub incidență, despre ce se raportează și faptul că apare un semnal atunci când se constată o diferență de o anumită amploare — este în general aceeași în toată UE, în timp ce formularele aferente, termenele în cadrul parametrilor stabiliți și instantele de control sunt stabilite în legea de transpunere națională.
Ce stabilește directiva și ce completează statele membre
Directiva stabilește pragul minim: de la câți angajați se aplică obligația de raportare, despre care categorii de remunerare se raportează și ce se întâmplă atunci când se constată o diferență. Statele membre pot fi mai stricte în cadrul acestor limite, iar pe anumite aspecte au opțiuni pe care le fac ele înșile. Gândiți-vă la modalitatea precisă de depunere, limba în care trebuie raportate și ce instantă guvernamentală primește și publică rapoartele. Pentru a determina dacă și de când obligația se aplică organizației dumneavoastră, legea de transpunere națională este punctul de referință, nu textul directivei în sine.
Unde diferențele dintre țări devin concrete vizibile
Trei aspecte diferă cel mai mult în practică. În primul rând, instantia competentă: într-o țară este inspecția muncii, în alta un organism pentru egalitate de tratament sau un ghișeu ministerial separat. În al doilea rând, formatul: unele state membre lucrează cu un formular digital obligatoriu, altele lasă mai multă flexibilitate în formă atâta timp cât elementele obligatorii sunt incluse. În al treilea rând, obligația de publicare: în unele țări raportul (parțial) este publicizat, în altele rămâne limitat la instantele de control și reprezentanții angajaților. Aceste diferențe sunt în legea națională, nu în directivă, și deci pot fi verificate per țară la instantia competentă sau textul legal oficial al acelei țări.
Ce înseamnă aceasta pentru o întreprindere cu sedii în mai multe țări
Dacă aveți angajați în mai multe state membre, prima întrebare este cum se numără pragul de o sută de angajați în situația dumneavoastră; acest subiect revine în alt loc din baza noastră de cunoștințe și diferă și el de la țară la țară. Odată stabilit că sunteți obligați să raportați, a doua întrebare este la ce instantă, în ce format și conform căror termene naționale faceți acest lucru per țară de sediu. Aceasta poate înseamna că aceeași întreprindere completează un alt șablon într-o țară decât în alta, în timp ce calculul de bază — decalajul salarial per categorie de remunerare — este din punct de vedere substantiv comparabil. pe fiecare subiect s-a verificat cum este reglementat per țară oferă o privire de ansamblu, cu locația în textul oficial alături.
Ce nu este încă stabilit
Nu fiecare stat membru a implementat transpunerea națională la același moment și cu același nivel de detaliu. Atunci când o țară trebuie să completeze sau să clarifice încă regulile de aplicare, aceasta nu constituie momentan o politică adoptată, ci doar una anunțată sau în pregătire. Pentru starea cea mai actuală per țară, textul legislativ național sau autoritatea de supraveghere competentă a acelei țări sunt sursa de referință indicată; descriem ceea ce se cunoaște și ceea ce rămâne deschis, dar nu facem predicții privind rezultatul procedurilor legislative în curs.
Cum verificați aceasta pentru situația dvs. personală
Deoarece diferențele dintre țări se află la nivelul implementării și nu la baza obligației de raportare, pentru o organizație cu mai multe sedii este esențial să știți per țară care instituție, care format și care termen național se aplică. în câteva întrebări vedeți care obligații se aplică sediilor dvs. oferă o primă indicație la acest sens, cu pentru fiecare subiect locul de referință în textul oficial. Cum compilăm aceste informații și de unde provin, citiți pe pagina care explică de unde provin informațiile.
Doriți să știți ce înseamnă aceasta concret pentru organizația dvs., în fiecare țară în care sunteți activi? Faceți scannarea rapidă gratuită sau răsfoiți banca de cunoștințe; ambele pot fi consultate fără cont și oferă direct locul de referință în textul oficial. Pentru detaliile fiecărei obligații cu șabloane și blocuri specifice pe țară, puteți consulta ceea ce o abonare adaugă la părțile gratuite.