Да, задължението за отчетност относно разликата в заплатите различава по страни на ЕС при прилагането й, въпреки че самото задължение произтича от една europea директива. Директивата определя кой трябва да отчита и по какви въпроси, но оставя на всяка държава членка да избере при кой орган да извършите това, в какъв формат и чрез какъв канал. За предприятие със седалища в няколко държави членки това означава, че задължението за отчетност е на основни линии еднакво навсякъде, но при практическото прилагане может да се различава по страни.
Отправната точка е следователно директива, а не разпоредба с преки действие. Директивата определя един резултат, който всяка държава членка трябва да постигне, но национално законодателство определя как. Това обяснява защо същката на задължението за отчетност — кой е обхванат, по какви въпроси се отчита и че възниква сигнал при разлика от определен размер — е на основни линии еднакво в целия ЕС, докато свързаните с това формуляри, срокове в определените рамки и органи на надзора са определени по страни в национално право за прилагане.
Което директивата определя и което държавите членки самите попълват
Директивата определя минималния праг: от кой брой работници задължението за отчетност е приложимо, по какви категории на възнаграждение се отчита и какво се случва при констатирана разлика. Държавите членки могат да бъдат по-строги в границите на тези рамки, и при някои точки има избор, който те самите правят. Помислете на точния начин на подаване, езика, на който трябва да се отчита, и кой държавен орган получава и публикува отчетите. За въпроса дали и от кога задължението е приложимо за вашата организация, национално право за прилагане е отправната точка, не самата директива.
Където разликите между страни са конкретно видими
Три компонента различават най-много при практическото прилагане. Първо органът със съответствени правомощия: в една страна това е трудова инспекция, в друга орган за равнопоставеност или отделен министерски прозорец. Второ форматът: някои държави членки работят със задължителен цифров формуляр, други дават повече свобода в формата, докато задължителните компоненти са налични. Трето задължението за публикуване: в някои страни отчетът (частично) е публичен, в други той остава ограничен до органа на надзора и представителството на работниците. Тези разлики са в национално право, а не в директивата, и следователно могат да се проверят по страни при компетентния орган или официалния текст на закона на съответната страна.
Което това означава за предприятие със седалища в няколко страни
Ако имате работници в няколко държави членки, първи въпрос е как се брои прагът от сто работници във вашата ситуация; този въпрос се разглежда в друго място в нашата база с познания и сам различава независимо от разликите по страни, които разиграват тук. Когда е установено, че сте обвързани с отчетност, втори въпрос е при кой орган, в какъв формат и според какъв национален срок го правите по страна на седалище. Това може да означава, че същото предприятие попълва един шаблон в една страна и друг в друга, докато основното изчисление — разликата в заплатите по категория възнаграждение — е съществено сравнимо. при всеки раздел проверено как това е регулирано по страни дава оглед на това, с началната точка в официалния текст, включена.
Което все още не е установено
Не всяко държавно членство е приело национално прилагане на директивата в един и същи момент и със същата степен на детайлност. Когато дадена страна все още трябва да допълни или уточни правилата за прилагане, това в момента не е установена политика, а обявена или в подготовка. За най-актуалното състояние на всяка страна национално законодателство или компетентния надзорен орган на съответната страна са надлежните източници; описваме какво е известно и какво все още е открито, но не правим прогнози относно резултатите от текущите законодателни процедури.
Как да проверите това за вашата собствена ситуация
Тъй като разликите между страните са в прилагането и не в идеята зад задължението за докладване, за организация с несколко обекта е особено важно да знае на страна какъв орган, какъв формат и какъв национален срок се прилагат. да видите в няколко въпроса какви задължения важат за вашите обекти дава първо указание за това, с намирането на място в официалния текст на всеки предмет. Как събираме тази информация и откъде произхожда, можете да прочетете в страницата, която обяснява откъде идва информацията.
Искате ли да знаете какво това конкретно означава за вашата организация, във всяка страна, където работите? Направете безплатното бързо сканиране или преглеждайте база данни на знанията; и двамата могат да бъдат консултирани без сметка и предоставят веднага местоположението в официалния текст. За разработката на всяко задължение с шаблони и специфични за страната блокове можете да видите в какво добавя абонамент към безплатни части.