Sì, l'obbligo di comunicazione sulla parità retributiva di genere varia da paese a paese dell'UE nell'attuazione, anche se l'obbligo stesso deriva da un'unica direttiva europea. La direttiva stabilisce chi deve comunicare e su quali argomenti, ma lascia a ogni Stato membro la scelta dell'organismo presso cui effettuare la comunicazione, del formato e del canale. Per un'impresa con sedi in più Stati membri, ciò significa che l'obbligo di comunicazione è fondamentalmente lo stesso in tutti i paesi, ma nella pratica l'attuazione può variare da paese a paese.
Il punto di partenza è quindi una direttiva, non un regolamento direttamente applicabile. Una direttiva fissa un risultato che ogni Stato membro deve conseguire, ma il legislatore nazionale determina come. Questo spiega perché il nucleo dell'obbligo di comunicazione — chi vi è soggetto, su quali argomenti si comunica e che sorga un segnale in caso di differenza di una determinata entità — è fondamentalmente uguale in tutta l'UE, mentre i moduli correlati, i termini entro i quadri stabiliti e gli organismi di controllo sono definiti nella legge nazionale di recepimento di ciascun paese.
Cosa stabilisce la direttiva e cosa decidono gli Stati membri
La direttiva fissa il minimo: a partire da quale numero di dipendenti si applica l'obbligo di comunicazione, su quali categorie retributive si comunica e cosa accade quando viene riscontrata una differenza. Gli Stati membri possono essere più rigorosi entro questi limiti e su alcuni aspetti hanno scelte proprie. Si pensi alla modalità precisa di presentazione, alla lingua in cui deve avvenire la comunicazione e a quale organismo pubblico riceve e pubblica le comunicazioni. Per stabilire se e da quando l'obbligo si applica alla vostra organizzazione, il punto di riferimento è la legge nazionale di recepimento, non il testo della direttiva stessa.
Dove le differenze tra paesi diventano concretamente visibili
Tre aspetti divergono maggiormente nella pratica. In primo luogo, l'organismo competente: in un paese è un ispettorato del lavoro, in un altro un organo di parità o uno sportello ministeriale dedicato. In secondo luogo, il formato: alcuni Stati membri utilizzano un modulo digitale obbligatorio, altri lasciano più libertà nella forma purché contengano gli elementi obbligatori. In terzo luogo, l'obbligo di pubblicazione: in alcuni paesi la comunicazione (in parte) è resa pubblica, in altri rimane limitata all'organismo di controllo e alla rappresentanza dei lavoratori. Queste differenze sono nella legge nazionale, non nella direttiva, e possono quindi essere verificate paese per paese presso l'organismo competente o il testo normativo ufficiale di quel paese.
Cosa significa per un'impresa con sedi in più paesi
Se avete dipendenti in più Stati membri, la prima domanda è come viene conteggiato il limite dei cento dipendenti nella vostra situazione; questo tema è affrontato in un'altra sezione della nostra knowledge base e differisce anche dai divari tra paesi di cui parliamo qui. Una volta stabilito che siete soggetti all'obbligo di comunicazione, la seconda domanda è presso quale organismo, in quale formato e secondo quale termine nazionale lo fate per ogni paese di ubicazione. Ciò può significare che la stessa impresa compila un diverso modulo in un paese rispetto a un altro, mentre il calcolo sottostante — la parità retributiva di genere per categoria retributiva — è sostanzialmente comparabile. per argomento, come è regolato in ogni paese fornisce una panoramica al riguardo, con il riferimento al testo ufficiale.
Cosa non è ancora stabilito
Non tutti gli Stati membri hanno stabilito l'attuazione nazionale nello stesso momento e con lo stesso grado di dettaglio. Laddove un paese deve ancora completare o chiarire le norme di attuazione, attualmente non si tratta ancora di una politica stabilita ma di un annuncio o di un progetto in corso. Per lo stato più aggiornato per paese, il testo normativo nazionale o l'autorità di vigilanza competente di quel paese sono la fonte appropriata; descriviamo ciò che è noto e ciò che rimane aperto, ma non facciamo previsioni sull'esito dei procedimenti legislativi ancora in corso.
Come verificarlo per la vostra situazione specifica
Poiché le differenze per paese si trovano nell'attuazione e non nell'idea alla base dell'obbligo di rendicontazione, per un'organizzazione con più sedi è soprattutto importante sapere per ogni paese quale autorità, quale formato e quale termine nazionale si applicano. vedere in poche domande quali obblighi si applicano alle vostre sedi fornisce una prima indicazione, con la fonte nel testo ufficiale per ogni argomento. Come assembliamo queste informazioni e da dove provengono, leggete su la pagina che spiega da dove provengono le informazioni.
Volete sapere che cosa questo significa concretamente per la vostra organizzazione, in ogni paese dove operate? Fate la quick-scan gratuita o sfogliate la knowledge base; entrambi sono consultabili senza account e forniscono direttamente la fonte nel testo ufficiale. Per l'elaborazione di ogni obbligo con modelli e blocchi specifici per paese, potete consultare cosa aggiunge un abbonamento alle parti gratuite.